Estamos a pocos días de que en teoría algunos podamos disfrutar de la jornada intensiva de verano; pero esa jornada, que en su día contemplaba el convenio colectivo, no puede disfrutarla la totalidad de la plantilla de TIWS. La realidad es que dependiendo del contrato o de la benevolencia o no de nuestro responsable podremos tener o no jornada continua durante el verano.

Es una obviedad que esta jornada es la que permite conciliar la vida personal y laboral, sobre todo en verano que acaban los colegios. Así como que parte de nosotros la tengamos, y otra parte no, genera agravios y mal clima laboral.

La jornada intensiva en verano debe de ser para todos, y allí donde por necesidades del servicio no se pueda aplicar, se debería compensar con días libres. Que la dirección entienda esta reclamación y la aplique depende sólo de ellos, pero sería un buen camino para mejorar el clima laboral e incluso la productividad.