8 marzo 2017, Día de la Mujer Trabajadora

Las Confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, conmemoramos un año más el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ratificando firmemente nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y contra la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

CCOO y UGT denunciamos el grave impacto que supone la falta de compromiso y de actividad política contundente por parte del gobierno para erradicar la violencia contra las mujeres, así como la desigualdad y discriminación que sufren en el empleo.

La VICESECRETARÍA GENERAL de UGT Y la SECRETARÍA CONFEDERAL DE MUJER E IGUALDAD de CCOO llamamos a la participación, de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Manifestación en Madrid de Neptuno a Plaza de España a las 19:00

#NosotrasParamos: Convocado un paro internacional de mujeres para el 8 de marzo

[Documento]: Luchamos por la igualdad (pdf, 813Kb)

[Enlaces]:  parodemujeres.com huffingtonpost nuevamujer.com

 

Comunicado UGT 16-2017 UGT EN CONTRA DE LAS CARTA DE APERCIBIMIENTO

La semana pasada, la Empresa ha procedido a entregar a diversos trabajadores y trabajadoras de distintos puntos de venta, cartas de apercibimiento, motivadas en ofrecer a clientes el paquete Premium de TV, cuando esta promoción había finalizado. UGT, después de las quejas manifestadas por estos trabajadores de distintas tiendas y de distintas provincias, ha presentado una queja formal a la Dirección de Recursos Humanos, pidiendo la retirada de las cartas de apercibimiento.
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ACUERDO DE COMPARTICIÓN DE FTTH ENTRE TELEFÓNICA Y VODAFONE: ÉSTE ERA EL CAMINO, CNMC, NO LA IMPOSICIÓN

El anuncio realizado hoy por Telefónica y Vodafone, para compartir la red de fibra hasta el hogar de la primera, vuelve a dar la razón a los planteamientos previos de UGT, por un lado, sobre la regulación sectorial en las redes de nueva generación, y por otro, sobre la necesidad de configurar un Sector de las Comunicaciones compuesto de operadores fuertes que compitan sobre infraestructuras.


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ACUERDO DE COMPARTICIÓN DE FTTH ENTRE TELEFÓNICA Y VODAFONE: ÉSTE ERA EL CAMINO, CNMC, NO LA IMPOSICIÓN

El anuncio realizado hoy por Telefónica y Vodafone, para compartir la red de fibra hasta el hogar de la primera, vuelve a dar la razón a los planteamientos previos de UGT, por un lado, sobre la regulación sectorial en las redes de nueva generación, y por otro, sobre la necesidad de configurar un Sector de las Comunicaciones compuesto de operadores fuertes que compitan sobre infraestructuras.

Desde un primer momento, UGT consideró, y aventuró de forma pública, por una regulación de fibra óptica que primase los acuerdos entre las partes por encima de las imposiciones del regulador, muchas veces desfasadas y, en otras ocasiones, radicalmente equivocadas. Criticamos con intensidad la decisión de la CNMC de abrir la red FTTH porque alentaba el parasitismo y desincentivaba la inversión, por tanto, la creación de empleo de calidad. Este acuerdo ratifica nuestra postura: un acuerdo bilateral o multilateral entre las partes conforma una competencia justa, basada en la construcción de nuevas infraestructuras de vanguardia, que al final tendrán como consecuencia una dinámica competitiva que generará riqueza, empleo y una mayor huella digital en nuestro Sociedad.

Además, y también desde siempre, UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales. Para lograr ese objetivo, UGT considera imprescindible la presencia de operadores de telecomunicaciones fuertes, que apuesten por un modelo sectorial basado en la competencia sobre infraestructuras, lo que conlleva inversión, innovación, crecimiento y empleo. Y también este acuerdo entre Telefónica y Vodafone ratifica nuestro posicionamiento. Ambas compañías entienden su modelo competitivo bajo el prisma de la inversión, tienen las relaciones laborales y la interlocución sindical entre sus prioridades, y en definitiva, generan empleo tecnológico y digno. Nada que ver con otros actores que ni invierten, ni generan empleo ni riqueza, que sólo parasitan, porque les dejan, por las redes de los demás.

En conclusión, la apuesta estratégica que ha realizado UGT Comunicaciones por un Modelo de Sector sostenible, digital e inversor, con operadores fuertes compitiendo en infraestructuras, acaba demostrándose como el mejor para crear y consolidar auténtico empleo de calidad y, en definitiva, está resultando el Modelo que mejor responde a los intereses de los trabajadores y trabajadoras de nuestro Sector.


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AST insiste en suprimir la póliza dental de reembolso de hasta 626 € anuales a los trabajadores de TdE y sus beneficiarios

A pesar de las pomposas declaraciones de AST en defensa del seguro de sueldo, su impugnación sobre los acuerdos alcanzados en el CI para solucionar  definitivamente ese capítulo,  en realidad se centra en su rechazo de la póliza dental suscrita a cargo de los fondos del Seguro de Sueldo.


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Comunicado : Sobre planificación de turnos

Tras la firma del Convenio Colectivo donde se acordó la planificación trimestral de los turnos y debido a la complejidad del nuevo desarrollo de la herramienta de la gestión de turnos, UGT ha mantenido diversas reuniones de seguimiento, con la prioridad establecida en acelerar la implantación de dicho sistema, transmitiendo, en cada una de estas reuniones, el malestar expresado por la plantilla por los retrasos en la implantación de lo acordado en Convenio y por los errores de la concreción horaria del mes en curso.


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Plan de Igualdad Orange

El pasado 15 de febrero nos reunimos con la empresa en el seno de la Comisión de Igualdad y Conciliación. 


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Teletrabajo y conciliación

En las próximas fechas podríamos empezar a ver como se concretan algunas de nuestras propuestas aunque hemos emplazado a la empresa a reunirnos en los foros habilitados al efecto ya que implican modificar aspectos del Convenio Colectivo. Os recordamos algunas de nuestras principales propuestas que instamos a la empresa a analizar para poder implementar


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