UGT gana las elecciones en Movistar +

Tras la reciente incorporación de CANAL+ al Grupo Telefónica ha terminado ahora el último de los procesos de renovación de la representación sindical en el grupo de empresas de Movistar+. Y una vez celebrados todos los procesos electorales, UGT le arrebata una mayoría de mas de 20 años a CCOO.

Ayer se celebraron elecciones en DTS en Madrid, la segunda empresa por número de empleados en Movistar+.  Con un 83% de participación los resultados han sido: UGT 7 delegados, CCOO 2.

De modo que la representación sindical en Movistar+ queda de la siguiente manera: UGT 16 delegados, CCOO 13 delegados.

Desde UGT sólo nos queda agradecer la enorme participación de la plantilla, así como la gran confianza depositada en nosotros y renovar con toda rotundidad el compromiso de trabajo, responsabilidad y eficacia que los compañeros nos han otorgado con sus votos.

II reunión negociación prórroga CEV

En la primera reunión de negociación de la Comisión Interempresas de Negociación Permanente del CEV 2015/2017, celebrada el pasado 23 de noviembre, UGT y CCOO manifestamos y argumentamos nuestra predisposición para abordar la negociación de la prórroga del CEV,  para hacerla extensiva hasta el 31 de diciembre de 2018.


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UGT y la AUI reclaman al nuevo Ministerio de Agenda Digital un medidor universal de la velocidad de conexión a internet

Con motivo de la celebración del Grupo de Trabajo sobre el acceso a Internet, dependiente la Comisión para el Seguimiento de la Calidad en la Prestación de los Servicios de Telecomunicaciones, la Asociación de Usuarios de Internet y UGT Comunicaciones han presentado al resto de actores del Sector una propuesta de medidor universal de la velocidad de conexión a Internet.

 

 


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Comunicado UGT 54-2016 CONCILIAR EN NAVIDAD ES POSIBLE

Con motivo de la campaña de navidad, UGT ha trasladado a la empresa la necesidad de buscar una mejora para los trabajadores y trabajadoras, con el fin de avanzar en la conciliación de la vida laboral con la personal, ya que en este periodo de navidad los trabajadores y trabajadoras, tienen que realizar un esfuerzo superior, pues es el mes donde se acumulan la mayoría de las  aperturas en domingos y festivos del año.
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Comunicado UGT 53-2016 PRESTACION MATERNIDAD EXENTA IRPF

La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF y, por este motivo, UGT  exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del Impuesto sobre la Renta delas Personas Físicas, ya que ésta se encuentra exenta en la actual legislación (art. 7.h) de la Ley de IRPF), como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El sindicato pide al Ministerio que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, llama a los 2.499.892 afectados a que reclamen su devolución a Hacienda.
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Inicio negociación prórroga del CEV

El pasado 16 de Noviembre UGT y CCOO nos dirigimos a la empresa solicitando,  al amparo de la Cláusula 3 del I CEV, la reunión de la Comisión Paritaria de Negociación Permanente del mismo para posibilitar su prórroga hasta el 31 de Diciembre de 2018. 


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Prórroga 2018 del CEV de Telefónica

El artículo 3 del I CEV de TdE, TME y TSol 2015/2017 determina el 31 de
diciembre de 2017 como límite de su efectividad, posibilitando no obstante su prórroga si la
Comisión Paritaria de Negociación Permanente, prevista en el mismo, así lo acuerda
expresamente.
Desde UGT valoramos el escenario de estabilidad laboral y empleabilidad de la
plantilla de las tres empresas y las garantías sobre la proyección profesional y salarial de
los trabajadores que el vigente CEV proporciona, por lo que apostamos decididamente por su
prórroga, con la adhesión del otro sindicato firmante del CEV.
Consideramos necesario además despejar cualquier incertidumbre sobre la
continuidad del PSI vinculado al vigente CEV, por lo que entendemos que éste debe incluirse en
la citada negociación de la prórroga.
Por ello nos hemos dirigido a la empresa a fin de que convoque la Comisión de
Negociación Permanente, lo antes posible. De aceptar la empresa, habría que establecer
formalmente dicha negociación, que se ceñiría entonces a acordar la cláusula económica y la
posible extensión, y en qué condiciones, del PSI para el año 2018, lo que no debería
extenderse más allá de dos o tres reuniones, si todo transcurre con normalidad.

Comunicado UGT 51-2016 VACACIONES CLARAS Y SIN RESTRICCIONES

UGT, informa que ante el correo enviado ayer por la Directora de Recursos Humanos, el cual ha generado dudas, manifestamos que la petición de las vacaciones debe hacerse según lo pactado en la Cláusula 25ª VACACIONES del actual convenio colectivo y que marca lo siguiente:
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