AYUDA DE ESTUDIOS 2019 Y PRESTAMOS 2020



El 23 de Enero 2020, reunida la comisión de Asuntos Sociales, se han tratado los temas relativos a la ayuda de estudios, préstamos y anticipos para el curso 2019-2020.

En relación a la ayuda de estudios, la empresa nos ha informado que se han solicitado 44 peticiones de ayuda. El presupuesto con el que se cuenta asciende a 23.000 €, correspondientes a este año, más 2.119 € no aplicados del ejercicio anterior, sumando un total de 25.119 €.

En cuanto a la distribución de dichas cantidades, la empresa ha planteado no pagar aquellos estudios no oficiales y no relacionados con el puesto de trabajo. Desde UGT hemos argumentando que la ayuda de estudios es un gasto social que la empresa concede a la formación de los trabajadores y trabajadoras de Telyco, más allá de su fin último.

En cuanto al personal fuera del convenio, se ha establecido que para este curso, se incluyan a los manager y expertos.

La forma de reparto entre las solicitudes, se acuerda entre la empresa y la representación social de hacerlo en función de los grupos, según se recoge en convenio:

  1. Para solicitudes de estudios oficiales, relacionados con el puesto de trabajo, se establece un tope de 1000 €.
  2. Para estudios oficiales no relacionados con el puesto de trabajo, el tope de la ayuda se establece en 450 €.
  3. Para estudios no oficiales y no relacionados con el puesto de trabajo el tope es de 200 €.
  4. Por último, para los idiomas, el tope de ayuda se establece en 500 € por solicitud.

Cada persona sólo será bonificada, hasta su tope, anualmente por un curso de formación solicitado.

En cuanto a los préstamos y anticipos, la empresa nos ha informado del número de préstamos concedidos y su cuantía, autorizando un exceso de 20.000 €.

En la primera quincena de enero se habían agotado las solicitudes.

Desde UGT consideramos que la partida de ayuda de estudios se debería ir incrementando anualmente y fomentar su uso por la plantilla, dado que el porcentaje de solicitudes es muy bajo. Por parte de los préstamos, se debería analizar el sistema de asignación actual para hacerlos extensibles a la mayor parte de la plantilla posible.





Europa todavía está a tiempo de evitar las consecuencias negativas de la transformación digital

La publicación del estudio Impact of the Digital Transformation on EU Labour Markets, por parte la Comisión Europea pone, al fin, en el primer plano político los perjuicios laborales y sociales que conlleva una transformación digital incontrolada. Se trata de la primera vez que Europa comienza a entender el alcance y el significado de la […]

Nuevo módulo de SSFF: Una chapuza más

El sorpresivo correo enviado ayer a toda la plantilla del CEV, en donde se anuncia un nuevo módulo de SSFF para la gestión “vacaciones 2020, ausencias, solicitar permisos o realizar todas las gestiones de tus datos personales”, vuelve a pecar de lo mismo que otras iniciativas similares: improvisación, falta de conocimiento de la realidad de las […]

Se prorroga un año más la posibilidad de que las personas trabajadoras se jubilen con la ley antigua de la Seguridad Social

UGT ha venido defendiendo desde el año 2011 las sucesivas reformas legislativas que han venido a dificultar el acceso a la jubilación y a aminorar la cantidad a percibir por dicha pensión de jubilación. Entre esta legislación, es resaltable por su regresividad y aminoración de derechos del Real Decreto Ley de 15 de marzo, que establecía […]

Powered by WordPress. Designed by WooThemes