Os informamos que, dentro de las acciones que UGT está llevando a cabo para la homogenización de las condiciones laborales de TSOL y de TdE, nuestros compañeros de UGT del Sector Estatal de las Comunicaciones han trasladado a la Gerencia de Formación de TdE las necesidades formativas de los empleados de TSOL, incluyendo la solicitud de que se faciliten clases de inglés para los empleados.

UGT ha evidenciado el agravio comparativo existente hacia nuestros compañeros que imparten formación sin percibir compensación alguna por ello, a diferencia de los trabajadores de otras empresas del Grupo.

Precisamente, desde noviembre de 2013, la Sección Sindical de UGT en TSOL viene solicitando a la empresa la regulación de la figura del profesor colaborador en la misma forma normalizada que existe en otras empresas del Grupo.

En el siguiente enlace os recordamos el comunicado que lanzamos al respecto: http://www.ugt-tsoluciones.es/2013/11/profesores-internos/

Así mismo os indicamos que precisamente el próximo lunes se tratará en el seno del Comité de Empresa de Madrid, entre otros puntos del Orden del Día, la diversa problemática de la Formación y los Profesores Colaboradores existente en TSOL

En otro orden de cosas, informaros que en el mes de abril la Sección Sindical de UGT redactó una propuesta de texto para el establecimiento de un Protocolo Contra el Acoso Laboral en TSOL, que trasladamos a nuestros compañeros de CCOO con la intención que estos realizasen sus aportaciones, a fin de presentar a la empresa un texto consensuado.

Tras cuatro meses y escasas reuniones en las que integramos las propuestas de CC.OO y pendientes aún de su contestación, percibimos que el texto ha caído en “vía muerta”, por lo que esta Sección Sindical de UGT pedirá la convocatoria de una reunión de la Comisión de Negociación Permanente, de la que también forma parte la empresa, con el propósito de aportar el texto actualmente existente para que, tras la pertinente negociación, sea integrado en nuestra normativa laboral.

Sin más por el momento, nos despedimos con un cordial saludo

Es falso que la Confederación Sindical UGT se financie irregular o ilegalmente con fondos para la formación de los trabajadores. La formación se lleva a cabo a costes de mercado y justificando ante las administraciones hasta el último euro, que es revisado documento a documento.

Es una campaña contra UGT, pero también contra el movimiento sindical y contra el sistema de formación para el empleo, al menos en lo que concierne a los sindicatos. El Mundo nunca plantea ninguna crítica contra los empresarios ni las patronales, que participan, como los sindicatos, en la gestión y ejecución de la formación, sino únicamente contra las organizaciones sindicales y singularmente contra UGT.

En esa campaña parece que participa Manos Limpias, organización “justiciera” que se autodenomina sindicato, cuando no es conocida la existencia de ningún delegado de esa organización en ninguna empresa ni entidad de toda España.

UGT está fuertemente comprometida con el objetivo de la formación permanente de los trabajadores y la mejora de su empleabilidad, y va a seguir estándolo. Lo está desde sus orígenes. Las Casas del Pueblo ya tenían como una de sus funciones esenciales la formación de los trabajadores.

[Enlace]: Ver noticia

[Documento]: UGT comunicado sobre formación (.pdf 100kb)

Os enlazamos el informe de la Comisión de Formación de Telefónica Móviles de septiembre de 2010, que trata los siguientes puntos: Permisos Individuales de Formación (PIF) Curso 2010-2011, Revisión de Indicadores y Horarios de Formación TME&TdE.

[Comunicado]

Os enlazamos con el avance del Plan Confederal de Formación Intersectorial 2010, impartido por la Escuela Julián Besteiro.

Cursos destinados a:

• Trabajadores en activo, dados de alta en la Seguridad Social Española.
• Desempleados inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo.
• Formación destinada al sector privado, con una participación máxima del 10% de empleados públicos.