En la mañana del martes 16 de Febrero se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

La consultora realizó una exposición sobre las causas y motivaciones que según la empresa justificaría la cifra de 550 extinciones de contrato. UGT considera excesivo este nivel de afectación y hemos trasladado a la empresa la importancia de trabajar en la reducción de esta cifra. En esa reunión la empresa trasladó una nueva propuesta que mejora la presentada inicialmente el pasado 10 de Febrero: mantienen su pretensión de una afectación máxima de 550 puestos, y accede a conceptos como voluntariedad y no veto y prejubilaciones.

En la mañana del jueves 18 de Febrero se celebró la cuarta reunión. Desde UGT hemos trasladado a la empresa que podríamos valorar la posibilidad de un acuerdo si la empresa:

- Reduce el número objetivo de extinciones.
- Incentiva la voluntariedad en base a la mejora de indemnizaciones, bajada de la edad para prejubilaciones y mejorando sy salario regulador.

Nos preocupa además lo que pueda pasar después del ERE, e insistimos en pedir garantías para las personas que continuarían trabajando en la empresa a través de garantías en su empleo y garantías de no externalización y no movilidad geográfica.

Finalmente, durante el miércoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Hasta ahora tenemos:
- Reducción del número de afectados: hasta un máximo de 496.
- Garantías de empleo: están abiertos a consensuar una garantía que podría llegar a los 18 meses pero que aún debe concretarse. - Exclusiones: siguen manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto.
- Plazos de adscripción: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.
- Salario regulador: además del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluirían también complementos percibidos en 2015.
- Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos económicos … También estudiarían la inclusión de algún tipo de beneficio o descuento.
- Outplacement: piden más tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con prórroga de 6 más para quienes no hayan sido recolocados.
- Indemnizaciones:

Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podrían facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque aún es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la próxima reunión del periodo de consultas para el 1 de marzo.

En la mañana del viernes 12 de Febrero se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento, y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta información nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.

[Enlace]: Web UGT en Orange

UGT rechaza el Expediente de Regulación de Empleo presentado por Orange para las operadoras Jazztel y Orange, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores/as, antisocial y que atenta contra la economía del país.

Desde la Unión General de Trabajadores consideramos que el proceso que ahora se inicia para la negociación del ERE en ambas operadoras, reafirma el fracaso de reguladores, legisladores y empresas, incapaces de ponerse a trabajar de forma conjunta para consolidar el Sector como punta de lanza de la nueva Economía Digital, basada en empleo de calidad, que permita salir a nuestro país de la crisis por el camino de la innovación, la tecnología y el I+D.

[Documento]: Leer nota de prensa completa_Orange_03-02-16 (.pdf 48Kb)

Os informamos que el día 1 de febrero de 2016, se publicó en el BOE el acuerdo de prórroga de un año del III Convenio Colectivo de Orange Espagne, cuya vigencia concluía el pasado 31 de diciembre de 2015.

Esta prórroga se produce en un momento en el que la empresa ya anunciado la fusión de la jurídica Jazztel con Orange, después de que la primera fuera adquirida en pasado mes de junio de 2015 por Orange.

Os recordamos que dicha fusión empresarial concluirá el próximo día 8 de febrero, habiendo notificado la empresa su intención de abrir inmediatamente a continuación el periodo de consultas del anunciado ERE, con el que pretende acometer 550 extinciones de contratos laborales.

Os adjuntamos los enlaces del III Convenio Colectivo y su prórroga.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/21/pdfs/BOE-A-2014-8853.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/01/pdfs/BOE-A-2016-950.pdf