Hace casi un mes que UGT envió carta a la Dirección de Recursos sobre las irregularidades que se venían realizando respecto al sistema de turnos y horarios de la compañía en las tiendas. Para UGT, este es un tema principal, que viene regulado en el XI Convenio Colectivo en sus cláusulas: 18 JORNADA, 19 3-B HORARIO, 20 DISPONIBILIDAD, 21 ASIGNACION A VARIOS CENTROS DE TRABAJO, 23 DESCANSOS, 25
VACACIONES. A raíz de esta denuncia UGT, ha mantenido conversaciones con la empresa para que se busque solución a este despropósito, y le ha manifestado que esto no puede seguir así año tras año. La Dirección de Recursos, muestra su total disponibilidad para intentar solucionar
lo enunciado anteriormente, para lo cual afirma que en diciembre todo el mundo tendrá todos los horarios y turnos claros y va a trabajar para que a partir de enero 2014 se trasladen los turnos con la antelación prevista, y se pueda dar cumplimiento al compromiso adquirido en la cláusula 22 del Convenio.

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UGT había planteado la necesidad de modificar la interpretación restrictiva que sobre el permiso de lactancia se ha venido haciendo hasta la fecha, apoyándonos en diversas sentencias del Tribunal Superior de Justicia Europeo y de los Tribunales Superiores del País Vasco y Galicia, comprometiéndose la Empresa a proporcionar una respuesta positiva en breve.

Dicha respuesta ya se ha producido, al dirigirse la empresa a los miembros de la Comisión de Igualdad en los siguientes términos “con la nueva redacción dada al art. 37.4 ET este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. (…) y en base a ello la Empresa procederá a arbitrar las medidas que sean necesarias para actuar en este sentido”.

En consecuencia, la interpretación de que para disfrutar el permiso de lactancia los dos progenitores debían trabajar, queda sin efecto al entender que lo que da derecho al permiso es la existencia del hijo y la necesidad de atenderlo, independientemente de la situación laboral de los progenitores, por lo que este permiso podrá disfrutarse de forma individual, sin estar condicionado por la situación laboral del otro progenitor, tal y como demandábamos desde UGT.

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El XI Convenio Colectivo de Telyco cumplía su vigencia el 31 de diciembre de este año 2013, por lo que antes del final del mes de octubre, habría que tomar la decisión de denunciar el convenio o prorrogarlo. UGT tomó la decisión de promover la prórroga del mismo si se garantizaban algunos aspectos principales para nosotros, como la garantía de Empleo y el mantenimiento de la paga de productividad en los mismos términos y condiciones en que se pactó para el convenio.

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Os adjuntamos el boletín nº 11 de Telecom News.

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