UGT Telefónica

UGT no descarta ninguna medida tendente a verificar la exactitud de las causas alegadas ante el ERE en Vodafone.

De la revisión de la documentación económica sobre la situación actual de Vodafone España, UGT extrae una conclusión obvia: los resultados operativos de las distintas compañías son, en general, positivos y las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas, es decir, respecto al importe neto de la cifra de negocios, demostrándose a nuestro juicio que los resultados negativos consolidados no derivan de los costes laborales del grupo, que no alcanzan ni el 8% de las ventas, sino que más bien se deben a unas cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero, cuestiones que nada tienen que ver con el desempeño, ni el coste de la plantilla de Vodafone España y que la evolución de los meses de abril y mayo indican seguirán existiendo pese a la ejecución de este despido colectivo propuesto.

Por ello, ya avanzamos que el presente procedimiento no nos parece ni adecuado, ni suficiente, ni proporcional entre la intensidad de las causas y las medidas propuestas.

Por todo ello, UGT no descarta ninguna medida tendente a verificar la exactitud de las causas alegadas y la impugnación futura de la decisión empresarial conforme a lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social.

La empresa por su parte mejora su oferta inicial condicionada por a la firma de un acuerdo:

• Reduce la afectación en 100 personas distribuidas entre las Áreas y negocio.
• Indemnización 28 días/año trabajado y 18 mensualidades
• Plan de recolocación Externa 6 meses.
• CES hasta los 61 años para personas mayores de 55 años afectadas por el Despido Colectivo.
• 68 Vacantes: posibles recolocaciones y en función.
• Voluntariedad con Veto.

No afectación: Parejas, Violencia de Genero 18/06 y empleados con discapacidad 65%.

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