UGT Telefónica

SEGUIMOS SIN TURNOS

Nuevamente,  nos  hemos  puesto  en  contacto  con la empresa debido a las numerosas quejas de la plantilla porque aún no están  publicados los turnos en varios centros de trabajo.

Por un lado, queremos poner en valor que la empresa haya dado pasos en la buena  dirección máxime, en un momento  tan difícil para  todos y  todas y con muchos  de  nuestros  compañeros  aún  trabajando  desde  sus  domicilios  debido  a  la  situación  generada por la COVID‐19.

No nos cabe ninguna duda, que nuestra reiterada insistencia sobre la necesidad de ir  regularizando  los  turnos  y  libranzas  para  que  se  empezara  a  cumplir  el  Convenio,  cuya negociación lideramos, ha contribuido significativamente, a que ya muchas de  las tiendas, en concreto, el 76% de ellas, hayan regularizado sus turnos. Pero no es  suficiente, tenemos que dar un paso definitivo y solucionar este asunto de una vez.

No  obstante,  somos  conscientes  de  que  la  situación,  aunque  ha  mejorado  sigue  siendo  complicada  a  la  hora  de  organizar  los  turnos  y  las  libranzas,  debido  fundamentalmente  a  que  no  estamos  toda  la  plantilla  incorporada  en  nuestros  centros  de  trabajo,  gracias  a  las  medidas  negociadas  durante  la  pandemia  y  que  tienen  como  objetivo  preservar  la  seguridad  y  salud  de  todos  los  que  integramos  TELYCO.  Dicho  esto,  urge  una  organización  de  turnos  y  libranzas  que  posibilite  la  conciliación y el descanso de las personas trabajadoras.

Insistimos  que  seguiremos  dedicando  todos  nuestros  esfuerzos  para  lograr  que  el  100%  de  la  plantilla  tenga  los  turnos  regularizados  tal  y  como  negociamos  en  el  Convenio Colectivo.

No sólo es una cuestión de cumplir las normas, es una cuestión de salud ya que la   actual situación podría tener efectos negativos en la plantilla de TELYCO a corto   plazo y eso es algo que desde UGT no vamos a permitir.  

UGT,  ha  propuesto  a  la  empresa  que  en  las  tiendas  donde  la  dificultad  es mayor  para confeccionar los turnos, se preste atención a las concurrencias.

No entendemos que un sábado con una sola persona sea suficiente para atender al  cliente  y  al  siguiente  se  requiera  la  máxima  concurrencia.  Si  se  puede,  hay  que  hacerlo.

En  otro  orden  de  cosas, la  empresa  no  tiene  ningún  reparo  en  continuar  con la  presión agobiante sobre la venta de alarmas y en la realización de llamadas, a la vez  que  ignora  nuestros  requeremientos  y  los  de  la  plantilla  a  la  hora  de  exigir  el  cumplimiento de nuestro convenio en materia de turnos y libranzas.

Las  y  los  trabajadores  tienen  memoria,  y  saben  cuándo  agradecer  y  cuando  quejarse. La solución está encima de la mesa y toca a la empresa dar los pasos para  evitar la insatisfacción y el mal clima que genera la fuerte presión comercial y el no  poner a disposición de la plantilla la planificación de su tiempo, tal y como exigimos.