Mañana 15 de junio comienza la intensiva de verano, por lo que hoy será el último con jornada partida. Esta situación se mantendrá hasta el próximo 5 de septiembre que será el primero en el que tengamos que volver a la jornada partida. Indicar a las personas que necesitan teletrabajar las tardes, y a quienes […]
UGT CONSIGUE LA DEVOLUCIÓN DEL SÁBADO SANTO AL PERSONAL DE CENTROS COMERCIALES Y ECIS
UGT en la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, de fecha 31 de marzo y en la del 14 de Abril, puso de relevancia la importancia de que el articulado del convenio en lo referente a la devolución del sábado santo, no se circunscribiera únicamente al personal de tienda de calle, como recoge el redactado, y que se hiciera extensible al resto del personal de los distintos puntos de venta. Hemos seguido insistiendo a lo largo de estos meses y ha dado sus frutos.
La empresa ha decidido conceder a la plantilla de Ecis y Centros Comerciales que trabajó el sábado de Semana Santa un día de permiso durante este año 2022, a disfrutar siempre y cuando estén cubiertas las necesidades del personal de los centros en cuestión.
La empresa pidió a UGT tiempo para analizar estos hechos y ha dado un paso positivo en este sentido, aunque seguimos trabajando en una situación en que la hay que mejorar y posibilitar la máxima conciliación en materia de turnos, con estabilidad, justicia y equidad.
Para concluir, seguimos luchando para que se hagan efectivos los turnos trimestrales tal y como se recoge en el presente convenio colectivo. UGT, considera que ha llegado el momento de hacer un esfuerzo por parte de la empresa, para que al menos se respeten las libranzas en los turnos trimestrales, a fin de que la plantilla pueda planificar su tiempo
libre con antelación, sin la necesidad de tener que depender de la concreción horaria del día 23.
No obstante agradecemos a la empresa su cambio de parecer una vez valoradas nuestras alegaciones, ya que entendemos es un paso adelante en materia de conciliación, muy necesaria en estos momentos para nuestro personal, después dos años de pandemia, que nos han llevado al límite. Es el momento de trabajar en cambios que generen confianza y propicien la conciliación de la plantilla.
UGT anima a la empresa a continuar avanzando en la mejora de las condiciones de nuestro personal como algo prioritario.
Llegan nuevos tiempos y nuevos retos, es el momento del cambio.
BONO DISCIPLINARIO
Este bono que la empresa denomina “bono por desempeño” ha llegado al 40% de la plantilla. Una vez más se demuestra que las palabras se las lleva el viento cuando hace 3 años al comunicar la “defunción” de los bonos de éxito Conquistas y Essentials con los anteriores CEOs nos dijeron que este nuevo bono […]
GANAMOS LAS ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS
Buenos días compañeros y compañeras, el 31 de mayo, se celebraron elecciones sindicales a…
VALORACIÓN SRV JUNIO 2022
UGT comentó en mayo que, nos parecía bien que la empresa hubiera aceptado nuestros…
REVISIÓN SALARIAL 2022
El 75% de la plantilla ha recibido algún tipo de revisión salarial. No lo desglosan entre las garantías de convenio y las discrecionales que aplica la empresa, y de estas últimas tampoco dicen los porcentajes de subida. Por ello sólo podemos saber que la cuarta parte de la plantilla ha tenido congelación salarial y que […]
Boletín UGT-Orange de mayo
Boletín UGT mayo
Elecciones TSO junio 2022, ¡hagámoslo realidad!
Convenio de Empresa TSO – nos proponemos transformar el Acuerdo de normas de TSO en un Convenio Colectivo propio que de mayor seguridad jurídica a nuestros derechos y condiciones laborales, además de dotarnos de la estabilidad que nos merecemos dentro del Grupo Telefónica. Así se evitarán situaciones desfavorecedoras como las sucedidas a final de año […]
UGT CONSIGUE QUE LA EMPRESA CAMBIE EL RUMBO DEL SRV
Buenos días compañeras y compañeros:Después de las reiteradas peticiones por parte de UGT, para…
AVANZAMOS HACIA UNA NUEVA ETAPA COVID
Como consecuencia de las nuevas medidas adoptadas por el Ministerio de Sanidad a través…