UGT Telefónica

REUNIÓN COMISIÓN INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

EL 18 de diciembre y a petición de UGT, nos hemos reunido con la empresa para acercar posturas en cuanto a la interpretación de determinados artículos de nuestro XIV Convenio Colectivo de Telyco.

1. En cuanto a los descansos semanales, UGT considera que en base a nuestro convenio y al ET, se tiene derecho al mes, a un mínimo de un fin de semana completo, es decir, un sábado y un domingo al mes. La empresa al hilo del redactado del convenio quiere obviar los domingos, ya que únicamente se habla de sábados. De momento se va a continuar como hasta ahora. Estaremos vigilantes para se cumpla.

2. Permutas: Nuestro convenio es claro, se tiene derecho a 10 permutas al mes. La empresa considera que cualquier cambio afecta a dos personas y lo considera como dos cambios atribuidos uno a cada persona. UGT, entiende que se está vulnerando el mismo espíritu de la negociación ya que de este tema se trató y se recogió en acta. La empresa se compromete a analizar este punto.

3. UGT, teniendo en cuenta que la figura del AT no está regulada en nuestro Convenio, considera que el acuerdo que las personas firman con la empresa para desempeñar tal actividad es voluntario y en este sentido la empresa no puede poner trabas a la hora de renunciar a esta actividad y retornar a su tienda de origen.La figura del AT, es fundamental para el funcionamiento de las tiendas. Discrepamos a la hora de gestionar y ordenar sus turnos y libranzas. La empresa debería organizar de manera más efectiva a este colectivo tan valioso y solicitamos remunerar de manera más generosa su trabajo.

4. UGT, ha propuesto a la empresa que se vuelva reactivar la figura voluntaria y remunerada de disponibilidad, tal y como recoge nuestro convenio en su cláusula 21. Esto ayudaría a la conciliación ya que se facilitaría el disfrute de más fines de semana.

5. Con respecto a la realización de llamadas a BBDD, UGT ha vuelto a recordar a la empresa que la presión que ese está ejerciendo en este asunto se debe rebajar e instamos a la empresa a sentarnos y regular esta actividad. También hemos hecho llegar nuestro desacuerdo en que esta actividad se vea reflejada en el cuadro de tareas que la empresa a digitalizado, solicitando a la empresa su retirada de inmediato de este ítem del cuadro de áreas, ya que se está mezclando un cuadro de tareas administrativas a una actividad comercial, que nos podría llevar en un futuro, que se pudieran añadir otros objetivos a ese cuadro de tareas como las MIMO, alarmas, etc.. Adjuntamos comunicado, recordando nuestra postura en este asunto tan importante.

6. Por otra parte, UGT ha manifestado que es una prioridad para este sindicato el cumplimiento del Convenio en materia de turnos trimestrales. Llevamos muchos años reivindicando que se cumpla el articulado con la negativa de la empresa, alegando la dificultad a la hora de prever más allá de un mes, por la imprevisibilidad a largo plazo. UGT a puesto en manos de su gabinete jurídico esta cuestión. Llegaremos donde sea necesario para que nuestra plantilla tenga un horizonte de conciliación más allá del 23 de cada mes.

UGT ha solicitado flexibilizar y autorizar determinadas peticiones de la plantilla para conciliar su vida familiar, personal y laboral. La empresa acumula descansos cuando precisa, pero no a la inversa ya que aduce incumplimiento del Convenio en materia de descansos de 48 horas. Este es el motivo por el que se deniegan la mayor parte de las solicitudes de permuta.

¡¡¡¡QUEREMOS MEJORAS YA!!!