Archive | Telefónica Móviles

Medidas voluntarias para mejorar la flexibilidad laboral

Uno de los objetivos que UGT ha mantenido durante la negociación de la prórroga del II CEV recientemente acordada ha sido la ampliación de las medidas de flexibilidad laboral voluntarias para procurar nuevas alternativas a la conciliación de la vida laboral y particular de las personas trabajadoras. La entrada Medidas voluntarias para mejorar la flexibilidad […]

UGT continúa discrepando con la CNMC sobre regulación y empleo

Hace ya tres años y medio, UGT se dirigió a la CNMC, por medio de la consulta pública sobre el servicio mayorista NEBA local, al objeto de hacerle saber nuestro más absoluto rechazo al modelo regulatorio preponderante, una auténtica arma de destrucción masiva de empleo. Hoy, en pleno año 2021, nos hemos vuelto a ver […]

Jornada flexible de verano

Desde hace varios años en estas fechas estivales, desde UGT venimos dirigiendo escrito a la empresa para que los comerciales presenciales que tienen habitualmente jornada partida dispongan de un horario flexible durante los meses de julio y agosto en los términos establecidos en el II CEV, Art.73, y que la flexibilidad también se extendiera a […]

UGT y Telefónica diseñan el trabajo del futuro en España

Ayer, 22 de junio de 2021, UGT -sindicato con mayor afiliación y representatividad sindical en el Grupo- y Telefónica, hemos acordado la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) (descargar aquí) para las filiales de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que darán cobertura legal a más de 18.000 personas trabajadoras dentro […]

Firmada la prórroga del II CEV para 2022

Ha tenido lugar la sexta y última reunión de la Comisión de Negociación para la prórroga del II CEV 2019-2021, en la que UGT y CCOO,  tras el correspondiente análisis y valoración de los órganos de decisión democrática de ambas organizaciones, hemos procedido a la firma de la prórroga del lI Convenio Colectivo de Empresas […]

La posible prorroga del CEV contendría un mínimo de dos días de teletrabajo para toda la plantilla con actividad susceptible de teletrabajar

En el trascurso de las negociaciones para prorrogar el vigente II CEV desde UGT y CCOO hemos establecido como una de nuestras premisas fundamentales la formalización de un nuevo acuerdo de teletrabajo que contemple la nueva realidad surgida tras la experiencia de la Pandemia y que se ajuste a la nueva regulación establecida en la materia. En la IV reunión de […]

La empresa acerca posturas, pero la oferta sigue estando lejos de nuestros objetivos

Esta mañana hemos dado continuación a la última reunión de la negociadora en la que la empresa realizó unos planteamientos inasumibles y en la que CCOO Y UGT le exigimos que reconsiderara su postura en materia de revisión salarial, así como en Teletrabajo, en aras de avanzar seriamente en la posibilidad de un acuerdo. En la […]

XXVIII Comisión de seguimiento de la COVID-19

Tal como acordamos en la anterior Comisión de Seguimiento de la Covid-19, hoy hemos mantenido una nueva reunión de dicha comisión. En UGT entendemos que la finalización del estado de alarma y la cesión de la gestión de la Pandemia a las Comunidades Autónomas únicamente viene a certificar que estamos todavía en el largo camino de […]

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