Archive | Telefónica de España

T-TECH: garantías y compromisos frente a incertidumbre y ruido

Parece evidente que la situación en bolsa de Telefónica no es deseable para nadie que esté trabajando en esta empresa, menos aún para el Consejo de Administración y tampoco para nosotros pues cualquier movimiento extraño puede suponer la alteración del estatus quo de las personas trabajadoras una vez que quedaron aprobadas una serie de medidas […]

Posicionamiento de UGT sobre Infra y Tech

Hace ahora aproximadamente 25 años, el Grupo Telefónica tomó la decisión, al amparo de las leyes mercantiles y del poder de dirección que le otorga el Estatuto de los Trabajadores, de segregar una serie de servicios en nuevas entidades jurídicas. De aquel movimiento empresarial, surgieron varias compañías, entre las más conocidas, Telefónica Servicios Móviles (ahora TME) o […]

Se prorroga un año más la posibilidad de que las personas trabajadoras se jubilen con la ley antigua de la Seguridad Social

UGT ha venido defendiendo desde el año 2011 las sucesivas reformas legislativas que han venido a dificultar el acceso a la jubilación y a aminorar la cantidad a percibir por dicha pensión de jubilación. Entre esta legislación, es resaltable por su regresividad y aminoración de derechos del Real Decreto Ley de 15 de marzo, que establecía […]

La empresa asume que debe de cambiar la organización y el modelo comercial

Se ha celebrado la II reunión de la Comisión Interempresas de Áreas Comerciales. En esta reunión la empresa asume que debe cambiar el modelo comercial dándole una visión integral y nacional. UGT ya había manifestado exigido y documentado, (documento anexado en las últimas reuniones de comercial del I CEV y distribuido entre los compañeros) desde […]

La nómina de enero vendrá con el salario actualizado de 2020

Se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del II Convenio de Empresas Vinculadas, que además de su propia constitución, ha conformado las tablas salariales de ejercicio de 2020. Si recordamos, la subida salarial para cada año de vigencia del CEV es de un 1,5%, determinándose luego qué porcentaje se […]

Hacia la generalización del Teletrabajo gracias al II CEV

UGT está completamente convencida de las ventajas del Teletrabajo. No sólo es una excelente herramienta para organizar el trabajo, sino que es, sin duda, la opción más eficaz a la hora de conciliar vida laboral, personal y familiar y además contribuye a aminorar el cambio climático en cuanto que disminuye la contaminación,  gracias al ahorro […]

UGT compromete a la empresa en la evolución de comercial durante la vigencia del CEV

La digitalización afecta tanto a la actividad en áreas como Operaciones, por la sustitución del cobre por la fibra o la robotización de tareas, como al área de Comercial, por la automatización de la atención comercial y, sobre todo, por el cambio de paradigma de nuestros clientes, que precisan una atención mucho más especializada, trasladando […]

UGT logra la máxima duración de las garantías del CEV

Durante el proceso de negociación del II CEV 2019-2021 UGT ha sido plenamente consciente del entorno social, político y económico en que nos hemos visto obligados a defender las legítimas pretensiones de la plantilla, y del que, por responsabilidad y coherencia, no podemos sustraernos. Así, hemos trasladado nuestra inquietud respecto a la situación económica mundial […]

Un acuerdo histórico de UGT

Como es sobradamente conocido, el pasado viernes 27 de septiembre UGT ha firmado el II CEV 2019-2021, que amparará a las personas trabajadoras de Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones, Telefónica Telecomunicaciones Públicas, Inervando y Tuenti Technologies.  El II CEV, alcanzado en un contexto de dificultades económicas y bursátiles, en un marco regulatorio […]

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