UGT Telefónica

SEXTA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL XIV CONVENIO COLECTIVO EN TELYCO

Buenos días compañeros y compañeras, hoy hemos continuado con las negociaciones del XIV Convenio Colectivo en Telyco.
Hemos abordado de nuevo la parte económica de la negociación. La empresa nos ha pedido tiempo para revisar su propuesta. Esperan tenerlo a la mayor brevedad posible para continuar con este capítulo. La propuesta de la empresa hasta la fecha:

• Preservación de la Garantía de Empleo.
• Convenio a tres años
• Subida Salarial, del 3,5% en 2024; y 3% en 2025 y un 3% en 2026. A tablas.
• Cheques gourmet para todo el personal todo el año. Siempre y cuando sea jornada efectiva, es decir exceptuando bajas, vacaciones, permisos, etc., y en régimen de jornada partida.

Agradecemos a la empresa el esfuerzo que está realizando, dadas las dificultades en la negociación y el contexto actual de la Compañía y del Grupo.

No obstante, UGT cree que la propuesta se queda corta, no tanto en subida salarial, que va a tablas, y sin contar con los deslizamientos, sino en el capítulo de cheques Gourmet, ya que la empresa esgrime que únicamente se pueden dar al personal de jornada partida, ya que es la normativa para el disfrute de este suplido. Visto este handicap, tenemos que explorar otras posibilidades o que se amplie a las jornadas intensivas, que también tienen que comer fuera.

Con respecto al resto de demandas, subida kilometraje y dietas, plan de pensiones, destopar y acortar saltos en grupo profesionales, ampliación del seguro médico al resto de la unidad familiar, destopar grupos profesionales, etc., la empresa no valora.

La mejor noticia para UGT, sin duda es el avance en las negociaciones de la ampliación de garantía de empleo de nos va a presentar la empresa en forma de documento para incorporar a convenio. Esta iniciativa de ampliación de la garantía de empleo, que como sabéis es nuestra piedra angular de lucha para este Convenio Colectivo, junto con la viabilidad de la empresa.

La compañía nos ha ofrecido en caso de cierre de tienda, quedarnos en la provincia en otro centro de trabajo y en caso de no haber ubicación, pasar a realizar otra actividad, soporte comercial, venta directa empresa, inside, etc. La empresa nos pide a cambio reversibilidad en caso de que, en un espacio corto de tiempo, quede vacante alguna plaza en tienda o se abra una nueva dentro de la provincia.