UGT REPRESENTA A LA MAYORIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE TELYCO UGT-TELYCO, ante la…
PRESENTACION SRV MARZO
El pasado viernes, la empresa nos convocó a la presentación del nuevo modelo de SRV para el mes de marzo, tanto para Comerciales Punto de Venta como para los y las compañeras de Venta Directa.
Ante todo, agradecemos que dicho modelo retributivo se nos presente en tiempo y forma para poder formular nuestras aportaciones a la plantilla.
En cuanto al modelo de SRV presentado para los y las Comerciales Punto de Venta, destacamos los siguientes apartados:
- En el apartado de calidad, siguen apostando por bonificar el pago desde la primera unidad, asociado a los códigos QR. En este mes, tiendas cuya actividad sea baja, verán disminuido su porcentaje a cumplir de códigos QR, y tiendas con incidencias para las lecturas de estos códigos, verán eliminada esta palanca para el cobro del bloque de calidad. Nos informan, que procederán a comunicar estas excepciones mediante comunicado a las tiendas afectadas. Desde UGT valoramos positivamente esta medida ya que no podemos medir con la misma vara la afluencia de público a las distintas tiendas.
- En el apartado del objetivo de BAF, han incrementado la retribución para las ventas de medio valor.
- En el apartado de terminales, van a poner en marcha una acción donde cada semana habrá dos “estrellas de la semana” que estarán especialmente incentivados. Tanto en el apartado de BAF como de terminales, el pago desde la primera unidad y relacionado con tu objetivo individual, UGT considera que se ajusta a un modelo donde no se discrimina según tu porcentaje de jornada.
- Incentivos: En lugar de retribuir por una cantidad total en función de la PMJ establecida y aplicar posteriormente una reducción proporcional a la jornada, se modifica y mejora el esquema de pago, retribuyendo más o menos importe por unidad según la PMJ obtenida por el comercial, pero una vez obtenida la PMJ, se retribuye cada unidad vendida sin ajustar el importe de manera proporcional a la jornada. De esta manera una jornada completa y reducida percibirán el mismo importe por las mismas ventas. En el caso de Comercial+, la medición y pago también se realizará por PMJ, mismas ventas realizadas, mismo importe, atendiendo a las demandas que venimos denunciando por discriminación a nuestros compañeros y compañeras de reducción de jornada.
Por último, una novedad en el SRV es la venta de alarmas que van a incentivar desde la primera unidad, dotando de más cuantía a aquellas ventas que se hagan durante la semana del 9 al 15 de marzo.
En cuanto al SRV presentado para el personal de FFVV siguen con el mismo modelo que el mes anterior, con alguna modificación beneficiosa:
- En el caso de la conectividad, concretamente en el caso de las fusiones bajan en una unidad el mínimo exigido.
- Siguen incentivando los clientes FAN desde la primera unidad, pudiendo acceder al cobro cuando el porcentaje de insatisfechos sea menor del 10%.
- Al igual que en los puntos de venta, también tendrán objetivo de alarmas y estarán incentivadas desde la primera unidad. Se os informará por parte de vuestros responsables.
- También aparecen al igual que en tiendas, acciones paquetizadas para conseguir premios extra. En el caso de FFVV, incentivarán de forma extra los MFE Cloud.
- Desde UGT, lamentamos que se deje de incentivar las sinergias con los y las compañeras y compañeros de puntos de venta, ya que esta colaboración tienda-asesor/a beneficiaba a ambas partes y para la empresa el desembolso econónomico era mínimo.
UGT, valora positivamente el SRV correspondiente al mes de marzo. No obstante
volvemos a reclamar a la empresa un SRV que se ajuste más a la realidad, que sea
motivador y alcanzable, tanto para los FFVV como para lel personal de tienda.
COVID-19: Exigimos participación, pedimos cautela
A nadie le pasa desapercibido que estamos asistiendo a una alerta sanitaria compleja, de carácter mundial y con la mayor exposición mediática de la historia. La convergencia de estos factores está sometiendo a la plantilla de Telefónica a una evidente inquietud, que exige a todos los actores implicados dar respuesta a las personas trabajadoras, mejorar […]
Mínimos avances en innovación que nos dejan a la cola de Europa
Los mínimos avances registrados en 2018 en innovación empresarial no son suficientes para colocarnos a la altura de nuestros competidores europeos y mundiales. La inversión en innovación todavía es inferior a la de 2008 y el porcentaje de empresas innovadoras no supera los registros de 2011. Además de la falta de cultura innovadora, la […]
ETNO the state of digital communications 2020
La mayor y más importante asociación de operadoras de telecomunicaciones de Europa, la patronal ETNO, íntimamente ligada con operadores históricos tales como Deutsche Telekom, BT, Telecom Italia, Telia, Altice (Portugal Telecom), Orange o Telefónica, acaba de publicar un interesantísimo documento que radiografía de forma detallada y exhaustiva nuestro sector. El documento, titulado The State of […]
Informe tercer trimestre 2019 Sector Comunicaciones: La TV salva los muebles
A pesar de que las principales líneas de negocio crecen a un ritmo superior al 3% interanual, los ingresos decrecen. Un sinsentido sólo compatible con un modelo regulatorio focalizado en la competencia sobre precios. Porque si los ingresos mayoristas y minoristas descienden del orden de un -1,5% en comparación con el 3T2018 (se trata de […]
Bono disciplinario
¿Es lógico que la empresa quiera dar un extra a quienes considere que aportan más? Esta es la pregunta que debemos hacernos para entender el por qué de esta decisión de la empresa. Han decidido eliminar objetivos individuales cualitativos que dependían de la opinión de los responsables para crear este Bono que sustituirá a los […]
AYUDAS SOCIALES ORANGE
En las reuniones que UGT ha mantenido con la empresa tanto en OES como en OSFI para fijar las ayudas sociales 2020 hemos alcanzado entre otros los siguientes acuerdos: Ayudas para personas con hijos menores de 3 años: 725€ Abonables en esta nómina de Febrero, salvo solicitudes fuera de plazo que será en Marzo. Ayudas […]
PAGO DE ATRASOS EN NÓMINA DE FEBRERO 2020
Estimados compañeros y compañeras. Como sabéis, gracias a los esfuerzos de representación de los…
BONO DISCIPLINARIO
¿Es lógico que la empresa quiera dar un extra a quienes considere que aportan más? Esta es la pregunta que debemos hacernos para entender el por qué de esta decisión de la empresa. Han decidido eliminar objetivos individuales cualitativos que dependían de la opinión de los responsables para crear este Bono que sustituirá a los […]