El pasado día 18 se ha firmado el IV Convenio Colectivo de tgestiona (con una vigencia de 3 años) y el acuerdo de garantías del Proyecto Sonia como así se informó en la asamblea del mismo día.
El Comité de Empresa voto favorablemente a la firma de ambos textos con la mayoría de UGT y CC.OO, y la abstención y un voto en contra de ATIL.
UGT desde el momento que se nos informo de la decisión de venta de tgestiona, ha participado activamente en las movilizaciones en contra de este proceso, y una vez que se ha constatado la decisión innegociable del Grupo respecto a su venta, ha liderado las negociaciones con el propósito de buscar sobre el mejor marco de garantías para los trabajadores y trabajadores de tgestiona.
UGT valora positivamente el acuerdo alcanzado en el que se han atendido la mayoría de nuestras reivindicaciones, tanto en el marco de la negociación del IV Convenio como en el marco de la venta de acciones del proyecto Sonia.
En este difícil contexto, no sólo se ha dotado de garantías a los trabajadores y trabajadoras que están dentro y fuera de este perímetro, sino que a demás, en un momento donde gran parte de la sociedad sufre la lacra del paro, se ha logrado integrar en tgestiona a 103 personas lo que supone casi un 25% de los trabajadores que prestan su actividad en esta Empresa, mejorándoles sus condiciones laborales de partida.
En definitiva, la firma del IV Convenio y el acuerdo del Proyecto Sonia nos va a permitir afrontar con suficientes garantías los inevitables retos de futuro que los trabajadores y trabajadores de tgestiona nos encontraremos en un futuro próximo.
Desde UGT nuestra principal premisa ha sido garantizar nuestras condiciones de trabajo actuales y el empleo para llegar a acuerdo que las garantice en un futuro.
[Documento]: IV_CONVENIO_COLECTIVO_TGESTIONA (.pdf 344Kb)

Ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del PSI, creada a instancias de UGT al amparo del reciente acuerdo del CEV de TdE, TME y TSol.

UGT acude a esta reunión pretendiendo poner en valor, en primer lugar, la existencia de la propia Comisión de Seguimiento, cuya conformación no es obligatoria para la Empresa, en tanto que la suspensión de la relación laboral es un proceso individual, mediante un contrato entre partes, y no un proceso colectivo.
UGT entiende que la Comisión de Seguimiento debe servir para disipar cuantas dudas puedan surgir sobre el procedimiento, plazos, cantidades, etc… relacionadas con el PSI, de forma que la decisión que corresponde al trabajador/a pueda adoptarse desde la mayor información y transparencia posibles, y con la máxima seguridad técnica y jurídica. Y la primera cuestión que entendemos necesario resolver, es que no quede ninguna duda de que la Comisión de Seguimiento no es un foro de renegociación de los acuerdos adoptados.
En primer lugar, hemos requerido los modelos de los contratos individuales de los programas negociados y acordados, es decir de la suspensión del contrato de trabajo y de la baja incentivada.

Igualmente solicitamos que en el contrato de suspensión se incorporen las garantías comprometidas en el último acta del CEV, una mayor clarificación de los supuestos en los que el PSI finalizaría por cualquiera de los motivos legalmente contemplados como causas de extinción en el art 49 del ET y que se facilite, a elección del trabajador/a que se adhiera al PSI, la posibilidad de percibir como renta, la aportación del promotor al Plan de Pensiones.

En el comunicado adjunto se clarifican multitud de aspectos más, aportaciones al plan de pensiones, seguro de supervivencia, plazos, salario geulador, plan de acciones de empleados, vacaciones y días de libranza, anticipos, etc…

[Documento]: Comunicado_PSI_04-12-2015 (.pdf 84kb)

Con fecha 22 de octubre, se ha mantenido la segunda reunión de la mesa de Información sobre el proceso de venta de tgestiona España entre la Dirección de la Empresa, los Representantes de los trabajadores, y junto con los asesores.
UGT deja claro a la Dirección su posicionamiento ante este proceso, reiterando su rechazo ante las medidas tomadas por Telefónica con la empresa tgestiona y sus empleados y no comparte la decisión empresarial de venta.
Y UGT constata que este proceso de venta puede llegar a ser efectivo y acordado con IBM, y por si eso ocurre solicitamos a la Empresa, si se da un marco general de garantías: si está dispuesta a estudiar la situación de los trabajadores temporales de tgestiona y los de Tempotel con el fin de regularizar su situación contractual a personal fijo, y si están abiertos a estudiar situaciones de desvinculaciones voluntarias, en especial a un colectivo de mayor edad.
Por su parte la Empresa informa a la parte social sobre las fechas establecidas en las que se va a desarrollar el Proyecto SONIA en tgestiona España:
- Desde el 07 de octubre, que se realiza el preacuerdo (MOU) con IBM, se abre un periodo donde la empresa analizará, verificará, etc. los procesos y estudiará la información requerida a Tgestiona sobre los servicios y/o actividades que en principio va a externalizar Telefónica (DUE DILLINGE) y que durará hasta primeros de diciembre.

- Si se alcanza un acuerdo entre Telefónica de España e IBM el 21 de diciembre se firma el contrato.

- En el mes de Enero se hace efectiva la venta de tgestiona a IBM. Y por tanto se abre el periodo de transición a IBM de las actividades y trabajadores (duración meses).
La Dirección informa a los Representantes de los trabajadores sobre los números de personas (aproximadas) con los que está trabajando, en tgestiona España:
- El proyecto Sonia afecta a 350 personas (dato aprox.), de las cuales se va a realizar el reparto entre las actividades que van a ser destinadas a IBM (engloban RRHH y Económico – Financiero), y aquellas que por interés propio de Telefónica no se consideran externalizables, dejando un número de personas/actividades pendientes de definir.

- La empresa se compromete a un plazo de 2 semanas para trasladar a la parte social una foto más definida sobre el reparto, y hace hincapié en que los números facilitados son provisionales y susceptibles de cambios.

UGT va a luchar por mantenimiento del mayor número de actividades y de empleados/as vinculados a estas dentro del Grupo Telefónica, de forma, que queden recolocados laboralmente sin merma de condiciones ni laborales ni económicas.

Por último, la Dirección está dispuesta a respetar la totalidad de las condiciones laborales actuales (Salario, Categoría, Beneficios sociales, etc…) salvo algunos puntos que habrá que negociar y que van ligados al Grupo Telefónica, como por ejemplo lo de Atam, Antares, etc.

E informa que la ubicación de las instalaciones, según compromiso alcanzado entre ambas empresas, sean en Madrid Capital con un radio máximo de 5Km del límite de la ciudad para evitar problemas de la movilidad geográfica.

Hoy, día 13 de octubre de 2015, hemos tenido la primera reunión de la mesa de Información sobre el proceso de venta de tgestiona España entre la Dirección de la Empresa, los Representantes de los trabajadores, junto con los asesores de UGT y CCOO.
Dentro del proceso mundial que está llevando a cabo la compañía Telefónica, la decisión que se ha tomado a cabo para realizar la venta de tgestiona se reduce en tres puntos importantes; estandarización, apuesta tecnológica y económica de escala. Para ello, entiende que aquellos servicios relacionados con RRHH y económico financiero deben ser externalizados a una empresa fuera del Grupo Telefónica, en este caso IBM.
Por la parte social, ha solicitado información: ¿Qué actividades son susceptibles de ser trasladadas a IBM?, ¿Qué trabajadores van a pasar a la nueva Empresa?, ¿Qué va a pasar con las actividades y trabajadores que no encajen en el modelo de IBM?, entre otras. La Dirección de la Empresa, no ha entrado a un detalle exhaustivo de cómo va a organizar este proceso, dando cifras generales y dejando sin cerrar aspectos que creemos de suma importancia.
Se va a establecer por parte de la Empresa, un cronograma en los próximos meses de reuniones, tanto de la mesa de información como de la mesa de negociación del Convenio.