En la ma帽ana del martes 16 de Febrero se celebr贸 la tercera reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Expediente de Regulaci贸n de Empleo en Orange.

La consultora realiz贸 una exposici贸n sobre las causas y motivaciones que seg煤n la empresa justificar铆a la cifra de 550 extinciones de contrato. UGT considera excesivo este nivel de afectaci贸n y hemos trasladado a la empresa la importancia de trabajar en la reducci贸n de esta cifra. En esa reuni贸n la empresa traslad贸 una nueva propuesta que mejora la presentada inicialmente el pasado 10 de Febrero: mantienen su pretensi贸n de una afectaci贸n m谩xima de 550 puestos, y accede a conceptos como voluntariedad y no veto y prejubilaciones.

En la ma帽ana del jueves 18 de Febrero se celebr贸 la cuarta reuni贸n. Desde UGT hemos trasladado a la empresa que podr铆amos valorar la posibilidad de un acuerdo si la empresa:

- Reduce el n煤mero objetivo de extinciones.
- Incentiva la voluntariedad en base a la mejora de indemnizaciones, bajada de la edad para prejubilaciones y mejorando sy salario regulador.

Nos preocupa adem谩s lo que pueda pasar despu茅s del ERE, e insistimos en pedir garant铆as para las personas que continuar铆an trabajando en la empresa a trav茅s de garant铆as en su empleo y garant铆as de no externalizaci贸n y no movilidad geogr谩fica.

Finalmente, durante el mi茅rcoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Expediente de Regulaci贸n de Empleo en Orange.

Hasta ahora tenemos:
- Reducci贸n del n煤mero de afectados: hasta un m谩ximo de 496.
- Garant铆as de empleo: est谩n abiertos a consensuar una garant铆a que podr铆a llegar a los 18 meses pero que a煤n debe concretarse. - Exclusiones: siguen manteni茅ndolas para excedencias con reserva de puesto.
- Plazos de adscripci贸n: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.
- Salario regulador: adem谩s del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluir铆an tambi茅n complementos percibidos en 2015.
- Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos econ贸micos 鈥� Tambi茅n estudiar铆an la inclusi贸n de alg煤n tipo de beneficio o descuento.
- Outplacement: piden m谩s tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con pr贸rroga de 6 m谩s para quienes no hayan sido recolocados.
- Indemnizaciones:

Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podr铆an facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque a煤n es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la pr贸xima reuni贸n del periodo de consultas para el 1 de marzo.

En la ma帽ana del viernes 12 de Febrero se ha celebrado la segunda reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Expediente de Regulaci贸n de Empleo en Orange.

Tras una primera lectura de la documentaci贸n entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relaci贸n alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el n煤mero de extinciones y la posici贸n donde se producir铆an en cada 谩rea o departamento, y lo que es m谩s importante, no deducimos ning煤n criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta informaci贸n nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el n煤mero de despidos, evitar sus consecuencias a trav茅s de la recolocaci贸n interna, formaci贸n, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garant铆as para las personas que van a permanecer en la empresa despu茅s de estas traum谩ticas medidas. Garant铆as en materia de permanencia en el empleo y garant铆as de no externalizaci贸n.

[Enlace]: Web UGT en Orange

UGT rechaza el Expediente de Regulaci贸n de Empleo presentado por Orange para las operadoras Jazztel y Orange, al entender que los despidos y la destrucci贸n masiva de empleo es una f贸rmula injusta con los trabajadores/as, antisocial y que atenta contra la econom铆a del pa铆s.

Desde la Uni贸n General de Trabajadores consideramos que el proceso que ahora se inicia para la negociaci贸n del ERE en ambas operadoras, reafirma el fracaso de reguladores, legisladores y empresas, incapaces de ponerse a trabajar de forma conjunta para consolidar el Sector como punta de lanza de la nueva Econom铆a Digital, basada en empleo de calidad, que permita salir a nuestro pa铆s de la crisis por el camino de la innovaci贸n, la tecnolog铆a y el I+D.

[Documento]: Leer nota de prensa completa_Orange_03-02-16 (.pdf 48Kb)

Os informamos que el d铆a 1 de febrero de 2016, se public贸 en el BOE el acuerdo de pr贸rroga de un a帽o del III Convenio Colectivo de Orange Espagne, cuya vigencia conclu铆a el pasado 31 de diciembre de 2015.

Esta pr贸rroga se produce en un momento en el que la empresa ya anunciado la fusi贸n de la jur铆dica Jazztel con Orange, despu茅s de que la primera fuera adquirida en pasado mes de junio de 2015 por Orange.

Os recordamos que dicha fusi贸n empresarial concluir谩 el pr贸ximo d铆a 8 de febrero, habiendo notificado la empresa su intenci贸n de abrir inmediatamente a continuaci贸n el periodo de consultas del anunciado ERE, con el que pretende acometer 550 extinciones de contratos laborales.

Os adjuntamos los enlaces del III Convenio Colectivo y su pr贸rroga.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/21/pdfs/BOE-A-2014-8853.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/01/pdfs/BOE-A-2016-950.pdf