Escritos a RRHH
ERRORES EN NÓMINA DE TSOL – VIGENCIA REEMBOLSO DENTAL
Hemos detectado algunos fallos en la nómina de enero y de febrero, concretamente las aportaciones al plan de pensiones, en la ayuda escolar y en el cálculo de la paga extra:
· En la nómina de enero las aportaciones al plan de pensiones (tanto de empleado como de promotor) se han calculado en base a 14 pagas. En la nómina de febrero esos importes ya están calculados con 15 pagas, y regularizados aportando la parte que faltaba en la nómina de enero. Esperemos que en la próxima nómina de marzo ya figuren los importes correctos. Si alguno quiere comprobar las cuentas podéis contactar con esta sección sindical.
· También ha habido alguna incidencia con la ayuda escolar. En algunos casos se ha producido un error en la aplicación de RRHH que ha duplicado el número de ayudas, por lo que el importe en la nómina se ha duplicado. Aquellos de vosotros que tengáis hijos debéis comprobarlo en la nómina y contactar con RRHH.
· Y por último, hay localizado un error en algunas nóminas de febrero con el concepto “Exceso defecto paga anterior”. Esto es referente al cálculo (de nuevo en 14 ó 15 pagas) de la prorrata de la paga extra en el mes de enero, que se regulariza de esta manera en el mes de febrero.
Del resto de incidencias que vayan aconteciendo en las nóminas con la puesta en marcha del Convenio os iremos informando según se vayan resolviendo.
En otro orden de cosas, como habéis podido comprobar, ya se puede contratar la póliza de reembolso dental en la web de segurosyfondos.com.
Hemos detectado que la vigencia de la póliza va desde mayo a diciembre de 2016. Entendemos que esto no debe de ser así, ya que la póliza tendría que tener una cobertura anual, bien de mayo a mayo, o de enero a diciembre (como se le aplica ya a nuestros compañeros de Telefónica de España).
Hemos reclamado que Antares modifique las condiciones del plazo de cobertura.
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Finalmente se impone la cordura en TSol
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Oferta para empleados
El pasado día 30 de marzo, ante la noticia aparecida en los medios de comunicación sobre la intención de Telefónica de incrementar en 5 euros el precio del producto Movistar Fusión, nuestro Secretario Federal del Sector de las Comunicaciones de UGT presentó un escrito a la Dirección de RRHH de TdE solicitando la clarificación de la noticia y solicitando que dicha subida no se aplicase a los trabajadores.
El día 17 de abril el Director de RRHH de TdE comunicó de manera oficial por carta a UGT, en contestación al escrito de nuestro Secretario Federal, el mantenimiento en sus condiciones actuales, de las ofertas a los empleados/as y desvinculados/as del Grupo Telefónica (TdE, TME, TSOL, Telyco, Tgestiona).
Si bien es cierto que, atendiendo la legislación fiscal vigente, en la nómina del trabajador/a se regularizará dicha cantidad como retribución en especie, ya que supone un incremento del descuento que se aplica con respecto al precio de venta al público del producto.
Esta ampliación del precio de la oferta, será de aplicación tanto a los empleados/as y desvinculados/as que ya se encuentren disfrutando de la oferta como los que decidan contratarla posteriormente.
Nos estamos refiriendo a los desvinculados que cobren a día de hoy alguna renta por parte de la Empresa
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Escrito a RRHH de TSol: complementos de disponibilidad
En el día de hoy UGT ha presentado un escrito formal a la Empresa donde solicitamos, de forma urgente, la convocatoria de la Comisión de Interpretación y vigilancia de Telefónica Soluciones para tratar el tema del pago en la remuneración de las vacaciones, del promedio anual de los complementos circunstanciales regulados por el artículo 39 del vigente Convenio Colectivo, compensaciones económicas que se perciben por estar en situación de disponibilidad, es decir que se abone la parte proporcional de todos los complementos circunstanciales que son : guardia de servicio técnico, complemento de localización, complemento de especial dedicación y todos aquellos que se realicen de forma regular a lo largo del año.
Nuestra pretensión viene avalada tanto por la Sentencia del Tribunal Supremo 6773/1994 sobre devengos circunstanciales en Telefónica como por la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Europeo de 22-05-2014, el Convenio nº 132 de la OIT y la Directiva2003/88/CE, sobre vacaciones.
Como siempre, os iremos informando de cualquier avance sobre este tema.
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Indicación del periodo de devengo de los complementos circunstanciales en nómina
Os informamos a continuación sobre los siguientes puntos:
Asesoría laboral
Esta semana, la asesoría laboral de DT estará situada en el edificio NII, planta 2, posición E42
Indicación del periodo de devengo de los complementos circunstanciales en nómina
En otro orden de cosas, informaros que el pasado día lunes 11 de noviembre se envió un escrito a RRHH solicitando la indicación del periodo de devengo de los complementos circunstanciales ) en las nóminas (Guardias de Servicio Técnico, Complemento de Localización, Complemento de Especial Dedicación y trabajos de carácter excepcional)
Esta petición se realizó, porque en muchas ocasiones estos complementos se incluyen en la nómina con cierto retraso y cuando se acumulan varios periodos, es difícil saber a qué periodo de devengo corresponde cada uno.
En el mismo escrito, se solicitó agilizar los procedimientos para evitar el retraso en el reconocimiento de los complementos por las personas encargadas, con el fin de eliminar los retrasos en los pagos de estos complementos salariales.
El pasado día miércoles 13 de noviembre, recibimos contestación por parte de RRHH a nuestro escrito, en los siguientes términos:
• No se pueden indicar en los recibos de nómina el mes al que se refieren los complementos por estar los conceptos pre-definidos y no se pueden modificar libremente
• Se está trabajando desde RRHH para agilizar el procedimiento de comunicación para que estos complementos, se abonen lo antes posible.
Por nuestra parte, os pedimos, que si continuáis recibiendo los complementos con retraso, nos lo notifiquéis a la Sección Sindical con el fin de seguir insistiendo en la solución de este problema.
Sin más por el momento, nos despedimos con un cordial saludo.
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