En las últimas reuniones del Comité Intercentros de Telefónica de España se han tomado diversas decisiones sobre el Seguro de Sueldo de empleados/as de TESAU, todas ellas dirigidas a consolidar las prestaciones actuales de dicho Seguro de Sueldo y garantizar su continuidad en el tiempo para la plantilla actual de la empresa, poniendo fin a un prolongado litigio sobre dicho seguro, que arranca desde la disolución de la extinta Institución Telefónica de P revisión, por decisión gubernamental, en junio de 1992.

[Documento]: Comunicado conjunto CCOO UGT Seguro Sueldo (.pdf)

En la mañana del viernes 12 de Febrero se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento, y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de ERE presentada por la empresa. Toda esta información nos es necesaria estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.

[Enlace]: Web UGT en Orange

Os informamos que el día 1 de febrero de 2016, se publicó en el BOE el acuerdo de prórroga de un año del III Convenio Colectivo de Orange Espagne, cuya vigencia concluía el pasado 31 de diciembre de 2015.

Esta prórroga se produce en un momento en el que la empresa ya anunciado la fusión de la jurídica Jazztel con Orange, después de que la primera fuera adquirida en pasado mes de junio de 2015 por Orange.

Os recordamos que dicha fusión empresarial concluirá el próximo día 8 de febrero, habiendo notificado la empresa su intención de abrir inmediatamente a continuación el periodo de consultas del anunciado ERE, con el que pretende acometer 550 extinciones de contratos laborales.

Os adjuntamos los enlaces del III Convenio Colectivo y su prórroga.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/21/pdfs/BOE-A-2014-8853.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/01/pdfs/BOE-A-2016-950.pdf

Tras sendas resoluciones a favor, después del correspondiente análisis y debate, de los órganos de decisión democráticos de UGT y CCOO, ambas organizaciones hemos procedido a la firma del primer Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas para TdE, TME y TSol, constituyendo de esta forma, una vez más, un acuerdo pionero en nuestro Sector. Este acuerdo nos va a permitir afrontar desde las garantías, la estabilidad y la tranquilidad, los inevitables retos de futuro que los/as trabajadores/as del sector viviremos en los próximos años, debido a la transformación tecnológica, el cambio de tendencia del mercado, el reposicionamiento de las empresas en competencia y las modificaciones legislativas y regulatorias.

Durante esta compleja y ardua negociación, llevada a cabo sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas, ambas organizaciones hemos informado puntual y extensamente a todos los/as trabajadores/as del progreso en las conversaciones, de los distintos acontecimientos que se han ido produciendo y también de los logros obtenidos.

CCOO y UGT consideramos que el alcance de este acuerdo supera con creces aquellos que hubiéramos podido obtener en la negociación de las tres empresas por separado.

Hemos firmado este acuerdo, que contiene el Programa de Suspensiones Individuales de la Relación Laboral, desde nuestro pleno convencimiento de que supone un hito para las futuras relaciones laborales, que nos permitirá superar los retos de futuro desde la negociación y proporcionar en cada momento una adecuada respuesta a las agresiones que pudiéramos sufrir como trabajadores/as, obteniendo paralelamente las mejores condiciones laborales, económicas y sociales.

No concluye nuestro trabajo una vez firmado el CEV, puesto que hay que poner en marcha todos sus mecanismos para obtener en su integridad todas las ventajas y proporcionar todas sus garantías. Por esto hemos instado a la empresa la inmediata constitución de las mesas de trabajo, a fin de culminar cuanto antes todos los desafíos comprometidos.

Los próximos meses serán por lo tanto intensos, en tanto desarrollamos y extendemos los acuerdos alcanzados, de forma que los/as trabajadores/as puedan beneficiarse sin paliativos ni retrasos de los mismos. Ambas organizaciones mantenemos por tanto nuestro compromiso y esfuerzo no sólo para desarrollar este primer CEV, sino para que sea la referencia para otros colectivos en el futuro.