Ayer se inició el período de consultas de los dos expedientes de regulación de empleo para Vodafone y Ono que afectarán a un total de 1.297 trabajadores y trabajadoras (62% de Ono y 37% de Vodafone).

UGT rechaza ambos expedientes, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores, antisocial y que atenta contra la economía del país al tratarse de empleo formado en alta tecnología, de alto valor añadido, muy cualificado, imprescindible para consolidar un cambio en el modelo productivo.

El ERE que se inicia es consecuencia de una regulación fallida, basada en una estéril guerra de precios, que no aporta ni valor ni futuro al sector de las comunicaciones.

UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales.

Os adjuntamos el calendario de las movilizaciones previstas en Vodafone-Ono, para poder acudir a las mismas:

5 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 12.00 horas a 14.00 horas.

9 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

12 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

16 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

19 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

[Documento]: Leer Comunicado Completo

[Documento]: comunicado_conjunto_vodafone_UGT_CCOO_STC

Desde el 1 de agosto se procederá al lanzamiento de la oferta especial para empleados comprometida en el inicio de la negociación del Convenio de Empresas Vinculadas de TdE, TME y TSol.

Los detalles completos de la oferta se podrán consultar en la intranet, e-domus, etc.

Resumida, la oferta se divide en dos modalidades, dependiendo si se dispone o no de cobertura de fibra.

Con cobertura de fibra

o 300 Mb

o 1 línea Móvil adicional a la incorporada en Fusión

o Línea fija

o Movistar + Premium

Precio para el empleado 90 €/mes

Sin cobertura de fibra

o ADSL máxima velocidad (hasta 30 MB)

o 1 línea Móvil adicional a la incorporada en Fusión

o Línea fija

o Movistar + Premium

Precio para el empleado 80 €/mes

El paquete Premium incluye los paquetes de Canal Plus

o Fútbol

Toda la Liga incluyendo el partido del domingo del plus, toda la 2ª

división y las ligas europeas

o Deportes

Fórmula 1, moto Gp, tenis, canal golf

o Cine

o Series

La oferta estará disponible para los empleados de TdE, TME, TSol, Telyco e

Iberbanda, además de para los prejubilados y desvinculados (colectivo Senior).

La contratación se podrá hacer a través del 1004

La dirección de Vodafone/ONO ha comunicado a los representantes de los trabajadores de ambas empresas la apertura de un proceso de regulación de empleo que afectará a 1.300 compañeros –es decir, 1.300 familias– para el próximo 1 de septiembre.

Desde UGT, conforme a lo expresado en otras ocasiones, rechazamos que, una vez más, el instrumento para hacer una compañía competitiva sea la destrucción de empleo, renunciando a la búsqueda de fórmulas alternativas en el ámbito organizativo y de recursos.

Cómo organización sindical mayoritaria en estas empresas y en el sector de comunicaciones, no aceptaremos una destrucción de empleo que afecta al 20% de las plantillas. Es necesario, por tanto, buscar un acuerdo do nde prevalezcan medidas que reduzcan significativamente el impacto en el empleo así como la recolocación de los afectados.

UGT quiere denunciar que la compra y absorción de empresas, derivadas de un modelo regulatorio mal diseñado y basado en la reducción de precios y la eliminación de empleos estables y con derechos, no puede revelarse como la estrategia para con solidar un sector productivo como este. Nos preocupa que un nuevo expediente de regulación de empleo apuntale una estrategia –común a todas las operadoras del país– basada en los despidos, el mercadeo laboral, la precarización, la subcontratación y la desregularización para competir en un mercado regido exclusivamente por criterios economicistas y dramáticamente antisociales.

El pasado martes 7 de julio se firmó el I Convenio Colectivo de TelefónicaGestión Integral de Edificios y Servicios, SLU.

Uno de los objetivos primordiales en la negociación de este convenio ha sido la homogeneización de conidciones laborales del personal procedente de dos empresas (TSID y TGestiona), cosa que se producirá sólo gradualmente durante la vigencia del Convenio. Por otro lado se aborda la regulación de materias que han sido objeto de reforma legal, tales como la definición de grupos profesionales, con el corespondiente ajuste en las categorías profesionales.

El convenio entra en vigor el 1 de julio de 2015, hasta el 30 de junio de 2018, es decir, tres años de vigencia, pudiéndose prorrogar por periódos anuales.