Ono
UGT rechaza un ERE en Vodafone para 1.300 trabajadores
La direcci贸n de Vodafone/ONO ha comunicado a los representantes de los trabajadores de ambas empresas la apertura de un proceso de regulaci贸n de empleo que afectar谩 a 1.300 compa帽eros 鈥揺s decir, 1.300 familias鈥 para el pr贸ximo 1 de septiembre.
Desde UGT, conforme a lo expresado en otras ocasiones, rechazamos que, una vez m谩s, el instrumento para hacer una compa帽铆a competitiva sea la destrucci贸n de empleo, renunciando a la b煤squeda de f贸rmulas alternativas en el 谩mbito organizativo y de recursos.
C贸mo organizaci贸n sindical mayoritaria en estas empresas y en el sector de comunicaciones, no aceptaremos una destrucci贸n de empleo que afecta al 20% de las plantillas. Es necesario, por tanto, buscar un acuerdo do nde prevalezcan medidas que reduzcan significativamente el impacto en el empleo as铆 como la recolocaci贸n de los afectados.
UGT quiere denunciar que la compra y absorci贸n de empresas, derivadas de un modelo regulatorio mal dise帽ado y basado en la reducci贸n de precios y la eliminaci贸n de empleos estables y con derechos, no puede revelarse como la estrategia para con solidar un sector productivo como este. Nos preocupa que un nuevo expediente de regulaci贸n de empleo apuntale una estrategia 鈥揷om煤n a todas las operadoras del pa铆s鈥 basada en los despidos, el mercadeo laboral, la precarizaci贸n, la subcontrataci贸n y la desregularizaci贸n para competir en un mercado regido exclusivamente por criterios economicistas y dram谩ticamente antisociales.
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ONO: UGT ha liderado el proceso de negociaci贸n sobre la consecuci贸n del Bonus 2014.
La firme oposici贸n de la representaci贸n de los trabajadores a que la empresa no reconociese el esfuerzo y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de ONO, llev贸 a Vodafone a ofrecer el 55% del bonus, m谩s un diferencial, una vez conocidos los resultados de cumplimiento de objetivos de Vodafone, para igualar el pago en ambas compa帽铆as.
As铆 finalmente hemos acordado:
路 El pago en marzo del 55% del variable para todos los trabajadores, sin incluir el decremento salarial establecido en el art铆culo 72 del CC.
路 Respeto de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo as铆 como la no iniciaci贸n del proceso de negociaci贸n que establece dicha cl谩usula.
路 Un incremento adicional de ese 55% del salario variable, consistente en la diferencia conseguida en los objetivos de Vodafone, dato que reconocer谩 en junio una vez conocido el dato final del cumplimiento de los objetivos.
路 Adicionalmente y a cuenta de los cambios del sistema contable de Vodafone que pasara a tener el calendario del a帽o fiscal brit谩nico, se regularizar谩n los meses de enero, febrero y marzo, pag谩ndose tambi茅n en junio, mediante este sistema ya descrito.
路 Como contraprestaci贸n, que el actual sistema de imputaci贸n y reconocimiento de objetivos, se adecue al sistema de reconocimiento del bonus de Vodafone a nivel mundial, es decir, el 50% del bonus, estar铆a vinculado a los resultados de compa帽铆a y el otro 50%, vinculado a la evaluaci贸n del trabajador.
Los compa帽eros de UGT consideramos que este acuerdo es beneficioso para la plantilla de ONO y nos acerca un poco m谩s y de forma no traum谩tica, a la integraci贸n de las condiciones laborales de ambas compa帽铆as.
UGT est谩 y estar谩 siempre vigilante y defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de ONO.
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Comunicado conjunto ONO acuerdo bonus 2013
En el d铆a de ayer tuvo lugar una nueva reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora sobre el Conflicto Colectivo que la parte social ten铆a interpuesto ante la Audiencia Nacional sobre el bonus de 2013. Las partes negociadoras se hab铆an emplazado para realizar un 煤ltimo esfuerzo de cara a evitar el contencioso y llegar a una soluci贸n de consenso que resolviese en positivo lo demandado por la plantilla de ONO.
En ese sentido, se pudo rubricar un acuerdo econ贸mico donde las cantidades individuales que se derivan de 茅l (y que corresponden a cada trabajador de ONO) se abonar谩n en la n贸mina del pr贸ximo mes de Diciembre.
[Documento]: Ver comunicado completo (.pdf 43Kb)
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Vodafone-ONO: LA INTEGRACI脫N NO EMPIEZA BIEN
Durante la Webcast con Antonio Coimbra de esta semana, se insisti贸 en varias ocasiones que la integraci贸n entre ambas empresas se pretend铆a llevar a cabo de manera 谩gil, transparente y con el m谩ximo respeto a las personas.
Pues bien, en la ma帽ana de ayer se inform贸 a trav茅s de la intranet a los trabajadores de ONO, de la nueva oferta a empleados en la que para empezar se deja de aplicar el 90% de subvenci贸n al producto 鈥淭u ONO鈥 y se rebaja al 50% (en aplicaci贸n Stricto Sensu del Art. 76.2 del Convenio Colectivo) y se ha hecho de manera precipitada, opaca y no respetando a los representantes legales de los trabajadores.
Desde el Sector Estatal de Comunicaciones de UGT le hemos remitido una carta a la Direcci贸n de la Empresa indic谩ndoles lo siguiente:
鈥淯GT, no comparte ni acepta esta reducci贸n econ贸mica, sobre la aportaci贸n, que voluntariamente ha realizado la empresa, por encima de norma convencional, durante los 煤ltimos 10 a帽os. Por esta raz贸n, solicitamos la inmediata reposici贸n de esta subvenci贸n a los trabajadores afectados y evitar as铆, el menoscabo que, en nuestra opini贸n, se produce sobre un derecho adquirido que ha de permanecer intacto tras la compra de ONO por parte de Vodafone鈥.
[Documento]: Leer comunicado completo (.pdf 68 Kb)
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ONO: Reuni贸n Resoluci贸n Conflicto Colectivo A.N. Bonus 2013
El d铆a de ayer (4-sep-2014) se ha reunido el foro negociador para la resoluci贸n previa a la judicializaci贸n en la Audiencia Nacional del Conflicto Colectivo interpuesto por la parte social de ONO, referente a la reclamaci贸n del correcto c谩lculo de la parte variable de objetivos 鈥2013 (BONUS) a la plantilla. Es la primera reuni贸n formal de esta mesa, con objeto, seg煤n la direcci贸n de la empresa (que convoca) de abrir una nueva v铆a de di谩logo entre ONO y la RLT en las siguientes materias:
- Conflicto Colectivo (Autos 168/2004) interpuesto por la diferencia del criterio en aplicaci贸n del art 72 del II Convenio Colectivo de Grupo ONO, y
- Consecuci贸n de Objetivos “Leads” 2013.
Os mantendremos informados de los avances de esta negociaci贸n.
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