Hemos detectado algunos fallos en la nómina de enero y de febrero, concretamente las aportaciones al plan de pensiones, en la ayuda escolar y en el cálculo de la paga extra:

· En la nómina de enero las aportaciones al plan de pensiones (tanto de empleado como de promotor) se han calculado en base a 14 pagas. En la nómina de febrero esos importes ya están calculados con 15 pagas, y regularizados aportando la parte que faltaba en la nómina de enero. Esperemos que en la próxima nómina de marzo ya figuren los importes correctos. Si alguno quiere comprobar las cuentas podéis contactar con esta sección sindical.

· También ha habido alguna incidencia con la ayuda escolar. En algunos casos se ha producido un error en la aplicación de RRHH que ha duplicado el número de ayudas, por lo que el importe en la nómina se ha duplicado. Aquellos de vosotros que tengáis hijos debéis comprobarlo en la nómina y contactar con RRHH.

· Y por último, hay localizado un error en algunas nóminas de febrero con el concepto “Exceso defecto paga anterior”. Esto es referente al cálculo (de nuevo en 14 ó 15 pagas) de la prorrata de la paga extra en el mes de enero, que se regulariza de esta manera en el mes de febrero.

Del resto de incidencias que vayan aconteciendo en las nóminas con la puesta en marcha del Convenio os iremos informando según se vayan resolviendo.

En otro orden de cosas, como habéis podido comprobar, ya se puede contratar la póliza de reembolso dental en la web de segurosyfondos.com.
Hemos detectado que la vigencia de la póliza va desde mayo a diciembre de 2016. Entendemos que esto no debe de ser así, ya que la póliza tendría que tener una cobertura anual, bien de mayo a mayo, o de enero a diciembre (como se le aplica ya a nuestros compañeros de Telefónica de España).

Hemos reclamado que Antares modifique las condiciones del plazo de cobertura.

Se ha acordado convocar al Comité de Empresa de Madrid donde a día de hoy se van a tratar los siguientes asuntos relativos a la puesta en marcha algunas cuestiones del Convenio de Empresas Vinculadas, para los que UGT en TSOL quiere adelantaros su posicionamiento:

1) Reembolso dental

Hasta la firma del CEV alrededor de 150 de un total de 917 empleados/as de dentro de Convenio tenían la modalidad en su póliza de seguro médico de reembolso dental. Dicha modalidad de rembolso suponía el abono del 80% del importe de las facturas del dentista, hasta un máximo de 626 euros al año por asegurado.

La negociación del Convenio, la cual se ha saldado con el acuerdo final de UGT, CCOO y la representación de la Empresa, ha llevado a unificar los criterios de cobertura dental de la pólizas de las tres empresas, quedando sólo vigente la cobertura de dental franquiciada.

Debido al esfuerzo negociador de los Sindicatos firmantes, se ha logrado mantener “ad personam” para los empleados/as de TSol, la condición que era común a todas las pólizas de todos ellos, que no es otra que el mantenimiento del cónyuge, incluso si este se encuentra trabajando en compañías fuera del Grupo.

Sobre este asunto os adelantamos la posición de los delegados de UGT de TSOL, que es la de conseguir a través de la negociación en el seno de las Comisiones que se generarán a tal efecto, la modalidad de reembolso dental para el 100% de la plantilla de TSOL.

2) Adscripciones a los nuevos Grupos Profesionales

UGT ha solicitado nuevamente a la empresa que informe oficialmente a cada empleado/a y de forma individual, sus nuevas condiciones laborales, su adscripción al Grupo Laboral y nivel al que corresponde.
Os podemos adelantar que, mañana día 21 está prevista la constitución de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional que es la encargada de resolver todas aquellas incidencias que se pueden producir en el proceso de adscripción a los Grupos y Niveles del nuevo Convenio.
3) Teletrabajo

Como ya comentamos en un anterior comunicado, aunque la Comisión correspondiente se va a crear de manera inminente, se puede retrasar la puesta en marcha del nuevo sistema que se implantará de forma simultánea en las tres empresas.

Por esta razón, UGT va a solicitar que se abra un nuevo periodo de solicitud de teletrabajo para dar respuesta a las demandas de los trabajadores/as que han de rotar este año tal y como se estaba haciendo con anterioridad.

Aunque muchos de los temas excedan las competencias del Comité de Empresa de Madrid, os hemos podido adelantar la postura de UGT, que es la misma en todos los ámbitos.

Seguiremos informando de los avances en la puesta en marcha del Convenio de Empresas Vinculadas, especialmente la creación de las Comisiones Interempresas donde los sindicatos con representación en el Grupo estamos convocados.

Estimados compañeros:
fruto de las negociaciones y atendiendo a nuestras peticiones, la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a los empleados de TSoluciones la póliza de salud para el cónyuge que lo tienen actualmente.

Valoramos de una forma muy positiva esta noticia que nos acerca aún más a nuestras pretensiones.

Queda pendiente conseguir el resto de reivindicaciones que hemos hecho para que los empleados de TSoluciones igualen en condiciones a los empleados de TdE (premio a los servicios prestados …) y, aunque la empresa en ese punto no se muestra favorable, no dejaremos de luchar por ello.

En la última reunión de negociación del Convenio de Empresas Vinculadas, la Empresa ha manifestado su intención de normalizar las pólizas de seguro médico de las tres plantillas, tomando preferentemente como base la póliza de TME. Los compañeros de TdE mejoran su póliza, los de TME mantienen la que tienen y sólo TSoluciones perdemos con este cambio ya que la cobertura del cónyuge no estaría incluida.

UGT de Soluciones ya ha manifestado a la Empresa su discrepancia en este asunto y solicitará una reunión urgente del comité para tratar este único punto con el fin de pedir formalmente a la mesa de negociación que se mantengan las actuales coberturas del seguro médico de los trabajadores de TSol.