Teletrabajo

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Telef贸nica aplica un fuerte recorte al teletrabajo en Espa帽a

Casualmente, a los pocos d铆as de abrirse este blog, el diario econ贸mico Cinco D铆as se ha hecho eco de la supresi贸n del Teletrabajo en Telef贸nica.
Como ha hecho la empresa hasta la fecha, su voz en el art铆culo vuelve a dar buenas palabras (“El teletrabajo contin煤a siendo un elemento muy importante para conseguir el compromiso de la plantilla, y que hay que trabajar para dar credibilidad a este modelo de trabajo que se desarrolla en un porcentaje de las horas en el domicilio del empleado鈥, dicen desde la operadora. Estas fuentes reiteran que Telef贸nica entiende que el teletrabajo beneficia a las dos partes.”). 
Sin embargo,  los hechos contradicen a sus acciones. Tal y como el propia noticia indica, nada m谩s y nada menos que a 1800 trabajadores/as se les ha cancelado el contrato individual de teletrabajo.

La noticia la pod茅is leer aqu铆 (http://cincodias.com/cincodias/2013/06/28/empresas/1372440103_107901.html) y una interesante cr铆tica aqu铆 (Telef贸nica, otro gigante que pliega velas en el teletrabajo… 驴Efecto domin贸?, http://www.pymesyautonomos.com/management/telefonica-otro-gigante-que-pliega-velas-en-el-teletrabajo-efecto-domino)
Pero como la hemeroteca siempre es un gr谩n or谩culo: hace escasamente dos a帽os, la misma Telef贸nica presum铆a de “2.100 teletrabajadores en el mercado espa帽ol” (noticia aqu铆, http://www.cincodias.com/articulo/empresas/telefonica-sobrepasa-2100-teletrabajadores-mercado-espanol/20110324cdscdiemp_11/)
驴Qu茅 pens谩is vosotros? 驴Es coherente Telef贸nica cuando elimina el teletrabajo siendo una empresa que vende tecnolog铆a?
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Merkel pide m谩s teletrabajo para conciliar la vida laboral y familiar

Siempre nos ponemos referentes, en todos los aspectos de la vida.

En este periodo de crisis econ贸mica, todos hemos girado la cabeza hacia Alemania. As铆, asistimos recurrentemente al argumento del modelo econ贸mico alem谩n, al modelo de empleo alem谩n, y c贸mo no pod铆a ser de otra forma, al modelo productivo alem谩n.

Pues curiosamente, la Canciller Merkel insta a las empresa alemanas, para mejorar a煤n m谩s el nivel de productividad de Alemania, a promover pol铆ticas para impulsar todav铆a m谩s la conciliaci贸n de vida laboral y familiar mediante el teletrabajo.

Exactamente lo contrario que Telef贸nica, que con sus actos, parece ir en sentido al rev茅s de la b煤squeda real de la productividad, por mucho que asegure lo contrario.


驴Que os parece el art铆culo? 

驴Consider谩is que esta empresa est谩 acorde con los nuevos tiempos?

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Comienzan los problemas de espacio

Lo advertimos, pero no nos hicieron caso: comienzan los problemas de espacio en los centros de trabajo.

Tenemos informaciones que apuntan a que muchas unidades no disponen de espacio f铆sico para los trabajadores que regresan a sus puestos el 1 de julio.


As铆, estamos asistiendo a una especie de “juego de las sillas”, en la cual se van “sorteando” las mesas disponibles por vacaciones de otros compa帽eras y compa帽eros de otras unidades. El plan es el siguiente: “hoy ponte aqu铆, que fulano est谩 de vacaciones. Ma帽ana, all铆 -puede ser en otra planta, en otro edificio, quiz谩s lleguemos al punto de ir a los Arturos-, que el becario no viene…ahora en la sala conjunta, todos apelotonados….etc. etc…”
Esta es la planificaci贸n de nuestro directores. As铆 demuestran su forma de ejercer la coordinaci贸n de sus “colaboradores”: manu militari, chapucera y sin orden ni concierto. 

Comparte la situaci贸n de espacio en tu unidad. Puedes hacerlo con un comentario an贸nimo si lo deseas.

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Bienvenidas y bienvenidos a este blog

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La raz贸n por la cual lo he creado es a ra铆z de la cancelaci贸n del teletrabajo en Telef贸nica. Nada m谩s y nada menos que al 64% de las personas que estaban trabajando bajo esta modalidad se les ha revocado, alegando razones de productividad o incapacidad para medir sus actividades.

Dejando aparte que parece inconcebible que una empresa que vende tecnolog铆a y presume de innovadora opte por una medida tan incongruente con aquello que promulga (hecho que queda aqu铆 denunciado a quien le interese), el objetivo de este blog es poder compartir entre todos iniciativas, publicaciones, estudios e ideas sobre como podemos intentar demostrar a la empresa la equivocaci贸n que comete con su decisi贸n.
 

Aqu铆 podemos compartir buenas pr谩cticas que se han llevado a cabo en direcciones en donde no se ha cancelado el teletrabajo, exponer ideas de actividades las cuales son susceptibles de ser teletrabajables, explicar que tareas son medibles mediante aplicaciones corportativas para demostrar que se puede teletrabajar y medir la productividad. Y as铆, convencer a la empresa de su absurda equivocaci贸n, con datos tangibles e indubitables.

Tambi茅n puede ser este blog un punto de encuentro para compartir experiencias personales. De c贸mo nos afecta la surpresi贸n de esta herramienta, de los inconvenientes que nos produce, de c贸mo afecta esta pol铆tica a nuestra motivaci贸n, a nuestra identificaci贸n con la empresa o cualquier comentario que quer谩is aportar.


Igualmente, podemos compartir ideas de c贸mo cada uno ha resuelto los problemas para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Como nos las hemos arreglado para que nuestros hijos y hijas est茅n bien atendidos y cuidados. De c贸mo nuestro ejercemos, responsablemente, nuestro papel de madres y padres, sobreponi茅ndonos a las dificultades que acarrea que Telef贸nica nos haya quitado el teletrabajo.

Finalmente, y para evitar malos entendidos, no voy a esconder que somos Delegados de UGT-Madrid en Telef贸nica M贸viles. Y precisamente por eso, por nuestra vocaci贸n de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, surge este blog. Este foro no es algo independiente de nuestra actividad sindical, sino al contrario, un complemento, e incluso una necesidad. Qui茅n quiera buscar entre estas l铆neas un ideolog铆a, est谩 en lo cierto: busco implicaci贸n, ideas y una forma de llegar a la gente, siempre desde una perspectiva de ayuda a los trabajadores y de inter茅s por sus problemas. Qui茅n quiera buscar un inter茅s publicitario o electoral, quiz谩s deba visitar otras p谩ginas.
Pr贸ximamente, iniciaremos la publicaci贸n de art铆culos relacionados con el Teletrabajo, que considere que son de inter茅s para el objetivo perseguido. Por supuesto, invitando a todos los visitantes a aportar sus comentarios, a publicar cualquier cosa que tenga relaci贸n con el Teletrabajo y sus beneficios para la empresa y los empleados, as铆 como ser谩 bienvenido cualquier comentario, iniciativa o idea que consider茅is oportuna.
Espero que sepamos transmitiros la misma ilusi贸n y esperanza que tenemos a la hora de iniciar este foro de encuentro.
Un abrazo a todos y todas.

PD: Si alguien desea contactar conmigo directamente, os dejo mi direcci贸n de correo electr贸nico: [email protected] 

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Nuevo blog: Telef贸nica elimina el Teletrabajo

Ha nacido un nuevo blog en la blogosfera del Grupo Telef贸nica: http://telefonicaeliminaelteletrabajo.blogspot.com.es/ El objetivo de este blog es “poder compartir entre todos iniciativas, publicaciones, estudios e ideas sobre como podemos intentar demostrar a la empresa la equivocaci贸n que comete con su decisi贸n.(…) La raz贸n por la cual hemos creado este blog es a ra铆z de la cancelaci贸n del teletrabajo en Telef贸nica. Nada m谩s y nada menos que al 64% de las personas que estaban trabajando bajo esta modalidad se les ha revocado, alegando razones de productividad o incapacidad para medir sus actividades. Dejando aparte que parece inconcebible que una empresa que vende tecnolog铆a y presume de innovadora opte por una medida tan incongruente con aquello que promulga.”

[Enlace]: Telef贸nica Elimina El Teletrabajo (blogspot)

[Enlace]: Telef贸nica aplica un fuerte recorte al teletrabajo en Espa帽a (Cinco D铆as)

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