Desde UGT queremos expresar nuestra opinión sobre la controversia generada por unificación de los FFSS entre TME y TdE, alimentada artificialmente por intereses ajenos a los de ambas plantillas. Los hechos son simples: Uno de los sindicatos que se vanagloria de buscar la “unión de todas las fuerzas sindicales” ha puesto en manos de la […]
Profesor colaborador y acoso laboral en TSoluciones
Os informamos que, dentro de las acciones que UGT está llevando a cabo para la homogenización de las condiciones laborales de TSOL y de TdE, nuestros compañeros de UGT del Sector Estatal de las Comunicaciones han trasladado a la Gerencia de Formación de TdE las necesidades formativas de los empleados de TSOL, incluyendo la solicitud de que se faciliten clases de inglés para los empleados.
UGT ha evidenciado el agravio comparativo existente hacia nuestros compañeros que imparten formación sin percibir compensación alguna por ello, a diferencia de los trabajadores de otras empresas del Grupo.
Precisamente, desde noviembre de 2013, la Sección Sindical de UGT en TSOL viene solicitando a la empresa la regulación de la figura del profesor colaborador en la misma forma normalizada que existe en otras empresas del Grupo.
En el siguiente enlace os recordamos el comunicado que lanzamos al respecto: http://www.ugt-tsoluciones.es/2013/11/profesores-internos/
Así mismo os indicamos que precisamente el próximo lunes se tratará en el seno del Comité de Empresa de Madrid, entre otros puntos del Orden del Día, la diversa problemática de la Formación y los Profesores Colaboradores existente en TSOL
En otro orden de cosas, informaros que en el mes de abril la Sección Sindical de UGT redactó una propuesta de texto para el establecimiento de un Protocolo Contra el Acoso Laboral en TSOL, que trasladamos a nuestros compañeros de CCOO con la intención que estos realizasen sus aportaciones, a fin de presentar a la empresa un texto consensuado.
Tras cuatro meses y escasas reuniones en las que integramos las propuestas de CC.OO y pendientes aún de su contestación, percibimos que el texto ha caído en “vía muerta”, por lo que esta Sección Sindical de UGT pedirá la convocatoria de una reunión de la Comisión de Negociación Permanente, de la que también forma parte la empresa, con el propósito de aportar el texto actualmente existente para que, tras la pertinente negociación, sea integrado en nuestra normativa laboral.
Sin más por el momento, nos despedimos con un cordial saludo
CONDICIONES NUEVA DISTRIBUCION JORNADA LABORAL
Desde UGT queremos trasladaros el esfuerzo y las gestiones que se han realizado para conseguir el mejor acuerdo, dentro de las circunstancias que rodean a nuestra empresa. La situación económica y organizativa de esta junto la nueva reforma laboral, como os hemos informado en anteriores ocasiones, no permite el escenario adecuado para realizar la negociación […]
NUEVA DISTRIBUCION JORNADA LABORAL en Tgestiona
Desde UGT queremos trasladaros el esfuerzo y las gestiones que se han realizado para conseguir el mejor acuerdo, dentro de las circunstancias que rodean a nuestra empresa. La situación económica y organizativa de esta junto la nueva reforma laboral, como os hemos informado en anteriores ocasiones, no permite el escenario adecuado para realizar la negociación […]
LA EMPRESA, AST, COBAS Y CGT COINCIDEN EN RECHAZAR LA PRÓRROGA DEL CONVENIO
En reunión de la Comisión de Negociación Permanente del XXIV Convenio Colectivo de Telefónica de España mantenida el 2 de Julio, a fin de tratar la posibilidad de la prórroga del citado acuerdo, UGT y CCOO hemos expresado nuestra decidida apuesta por la prórroga del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2015, tal y […]
LA CREDIBILIDAD DE LA ENCUESTA DEL CLIMA Y ¿DEL COMPROMISO?
En UGT-Madrid creemos que no es nuestra labor aconsejar a la plantilla sobre si debe o no debe completar la encuesta, o cómo debería responderla: es un ejercicio de libertad personal y una decisión de cada trabajador. Sin embargo, consideramos que es nuestra obligación poner de manifiesto el uso que la empresa realiza de los […]
Reactivación Plan Pensiones en Soluciones
Finalmente, para facilitar la labor a los trabajadores, la Empresa va a realizar la activación del plan de pensiones de forma automática sin necesidad de realizar ningún trámite ni gestión. Aquellos compañeros que no quieran volver a tener el plan de pensiones deben de comunicarlo a Recursos Humanos para que no se produzca dicha activación. […]
Boletín Información sindical TDE Nº 78
Os adjuntamos el Boletín de Información Telefónica Nº 78 (.pdf 693Kb)
Activación plan de pensiones
Como recordaréis la suspensión temporal de la aportación del promotor al Plan de Pensiones finaliza en el mes de junio. Informaros que tanto la aportación de la empresa como las aportaciones individuales de aquellos compañeros que las hubieran suprimido podrán volver a realizarse para la nómina de julio. Para solicitar la activación del plan Recursos […]
Nueva negociación, nueva distribución jornada laboral en tgestiona
Tras la última negociación celebrada sobre este asunto el pasado mes de abril, la empresa ayer, día 17 de junio de 2014 ha vuelto a abril el proceso de negociación en el ámbito del art. 82.3 del E.T, alegando de nuevo causas productivas y organizativas. Una vez que los responsables de las diferentes áreas y […]