El viernes 22 se constituyó la Comisión Interempresas de Igualdad, al amparo de lo previsto en elartículo 220 del CEV. Demasiado tiempo desde la firma del CEV para una Comisión de la relevancia que tiene.

Como en ocasiones anteriores, la empresa nos presentó su diagnóstico de las tres plantillas. Ninguna novedad por parte de la empresa, ninguna propuesta. Todo en la misma línea de años anteriores: cumplir el expediente –y con el ello el texto de la ley y el Convenio- y que pase el tiempo. Pero los datos siguen mostrando el mismo mal endémico: en los permisos como lactancia, excedencias y reducción de jornada, siguen siendo las mujeres las que los utilizan en su mayoría. En UGT entendemos que a esta Comisión se le presenta un reto trascendental y a la vez complejo. Aplicar medidas de igualdad a tres plantillas, cada una con sus particularidades. Asumimos las competencias de la Comisión de Igualdad que nos obligan a todos a desarrollar las medidas necesarias que permitan dar cumplimiento a los objetivos definidos en el Plan de Igualdad del CEV. Este Plan persigue lograr la igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando los obstáculos que impidan alcanzarla. En concreto, y tal y como hemos trasladado en la Comisión y en las asambleas, para UGT el primer objetivo es la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Así, en nuestra intervención hemos realizado cuatro propuestas:
1. Jornada continuada flexible
2. Teletrabajo
3. Horas de conciliación compensables
4. Extensión e implantación del Modelo de TME de reducción de jornada a TdE y TSOL.

En cuanto a la primera propuesta, nos hemos ratificado en todos los argumentos que llevamos exponiendo durante meses para su implantación: la jornada continuada flexible es un aspecto fundamental para poder conciliar nuestras vidas y no vamos a parar de insistir en su puesta en marcha de forma generalizada.

Sobre el Teletrabajo, si bien se ha mejorado en los últimos dos años, sigue siendo claramente insuficiente los pasos dados por la Representación de la Empresa. Tenemos un compromiso acordado entre ambas partes para poner en marcha la aplicación de solicitud del Teletrabajo y la empresa nos sigue negando una fecha estimada para su implantación. Telefónica vuelve a contradecirse entre aquello de lo que presume –tecnología y modernidad- y lo que realmente aplica –presencialismo-.

Al respecto de las Horas de conciliación compensables, no es la primera vez que traemos este concepto a la Comisión, y en esta ocasión al menos nos gustaría saber la opinión de la empresa. Si funciona en otras compañías comprometidas con la Igualdad no entendemos por qué en Telefónica no lo podemos aplicar, o al menos, saber qué opina la empresa sobre esto.

Finalmente, pero no por ello menos importante, hemos reclamado la extensión desde TME a TdE y TSOL su modelo de reducción de jornada, mucho más flexible y beneficioso.

La Igualdad debería ser un criterio, no solo inspirador, sino transversal. Debe estar presente en todas las mesas y comisiones, en todos los acuerdos que se traten en la negociación colectiva. La igualdad es un principio jurídico universal y un derecho fundamental.

Nosotros nos tomamos muy en serio el significado y el alcance de estas palabras. Cada paso que demos en pro de la igualdad efectiva en las empresas del CEV será un paso adelante hacia una sociedad más justa. Asumimos nuestro rol como sindicato mayoritario en la defensa de los derechos laborales de todos y confiamos en que esta responsabilidad y respeto por los compromisos que firmamos sea igual para todos.

De hecho, “la mera declaración de igualdad entre mujeres y hombres, resulta claramente insuficiente en orden a garantizar que la igualdad sea efectiva�, tal y como indica el Plan de Igualdad del CEV. Aquí están las propuestas de UGT para alcanzar esa meta.

Le toca a la empresa, a Telefónica, la mayor empresa de España, decidir si realmente quiere ir por ese camino, con valentía, o si prefiere ser una compañía poco comprometida, a la zaga de otras empresas mucho más audaces en la defensa de la Igualdad. En su mano está.

[Documento]: Ver comunicado completo EL RETO DE LA IGUALDAD EN TELEFONICA (.pdf 192 Kb)

[Documento]: Ver intervención y propuestas de UGT EL RETO DE LA IGUALDAD EN TELEFONICA_anexo (.pdf 186 Kb)

UGT se pone a disposición de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de TELYCO, para resolver cualquier duda sobre el Plan de Retribución Flexible y el Seguro Médico, a través de los/as delegados/as de UGT en cada una de las provincias, ya que disponemos de una aplicación que nos permite hacer el cálculo aproximado del ahorro que tiene este plan flexible en el IRPF.

El día 15 de junio ha finalizado con acuerdo de UGT la negociación del I Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono que comenzó el pasado 2 de febrero. Este Convenio equipara las condiciones de los trabajadores de Vodafone con los trabajadores de la adquirida ONO, amparando a cerca de 5700 trabajadores.

Las mayores dificultadas que UGT ha encontrado durante el proceso de negociación han consistido en lograr una equiparación razonable de las condiciones de trabajo, condiciones económicas de los colectivos de trabajadores provenientes de Vodafone y ONO, empresas muy consolidadas en el Sector y con condiciones laborales muy distintas.

UGT valora muy positivamente este acuerdo, tanto por su contenido, como por la función de equiparación de condiciones que aporta a los trabajadores de las dos Compañías sin olvidar, el momento social, político y económico existente en Europa tras el anuncio de salida de la Unión Europea de Gran Bretaña, país de procedencia del Grupo Vodafone. Contexto este en el que se ha desarrollado parte de la negociación del Convenio Colectivo. No obstante, vemos este primer Convenio Colectivo del Grupo Vodafone Ono, como un punto de partida que se inicia en la dirección correcta pero que ha de desarrollarse con propósito de mejora.

UGT informa que ayer 12 de julio se ha firmado el Convenio Colectivo de TELYCO para los años 2016 y 2017, con la posibilidad de prórroga de un año más.

Cabe destacar del texto varias cosas, por ejemplo que se establece una subida salarial de 1,5 % para los años 2016 y 2017 en la Masa Salarial; también se establece una cláusula de Garantía de Empleo en términos similares a los que estaban reflejados en los anteriores convenios colectivos; y una cláusula por la que ambas partes se comprometen a buscar aproximar las condiciones laborales de Telyco al CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) de Telefónica.

Desde UGT hacemos una valoración positiva de la firma de este convenio ya que, viendo el Convenio Colectivo como un todo, consideramos que hemos conseguido incluir en el mismo una serie de reivindicaciones importantes de nuestra plataforma, como son: la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal, el Seguro Médico Complementario, la Subida Salarial, la Paga de Productividad, la referencia de inclusión en el CEV y la GARANTIA DE EMPLEO (aspecto que en repetidas ocasiones hemos manifestado como irrenunciable para este sindicato).

Desde este mismo momento y como hemos hecho en todas las ocasiones, los delegados de UGT se ponen a vuestra disposición para resolver todas las dudas sobre el nuevo convenio, el plan de retribución flexible, el Seguro Médico y sus coberturas.