Hoy se inicia la campaña electoral para las elecciones del próximo jueves 28.

Estos cuatro años han estado marcados inevitablemente por la firma del Convenio de Empresas Vinculadas, que ha supuesto un antes y un después en las relaciones laborales de TSol. No sólo porque signifique la integración funcional y laboral con el núcleo de negocio de la Compañía, sino porque hemos sido capaces de negociar algunas cosas que por separado hubiera sido imposible conseguir: la garantía de empleo plena, la eliminación del sistema de valoración del desempeño, los bienios, los saltos de nivel, la inclusión en los fondos sociales, etc…

Sin embargo, desde UGT en Soluciones queremos también poner en valor todo aquel trabajo previo que se ha desarrollado: el acuerdo de profesor colaborador, el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, los permisos de formación… Todo ello desde el trabajo y la interlocución que UGT tiene a nivel de Grupo y en la plantilla del CEV.

Ahora es el momento de poner en marcha todos los mecanismos del CEV, como por ejemplo la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo donde llevaremos nuestra propuesta de jornada continua flexible; o la Comisión de Clasificación Profesional, donde tenemos que reclamar los errores en la adscripción a la clasificación; o las Comisiones de Formación, donde TSol no estaba hasta ahora y con la implantación de Succes Factor cobran especial importancia; y por supuesto la Comisión de Negociación Permanente, para poder mejorar el CEV donde no ha sido posible llegar.

La Empresa tiene que ser consciente de que la plantilla de Soluciones se preocupa por su futuro y su posición en la Compañía y el nivel de participación en estas elecciones debe ser más alto que nunca. Esperamos conseguir grandes cosas, ya que los acuerdos se consiguen entre todos.

Participa!

Queremos informaros de las deficiencias encontradas por nuestros Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en el centro de trabajo de Julián Camarillo 8.

Estas deficiencias son notables sobre todo en materia de iluminación, tanto en planta como en los accesos a las mismas que se encuentran sólo con la iluminación de emergencia, cuartos de baño, agujeros en el suelo técnico que se encuentran sin tapar y que pueden provocar caídas o torceduras y el estado general de las instalaciones.

Por esa razón, hemos puesto un escrito a la empresa con las deficiencias encontradas para que sean resueltas lo antes posible. Solicitamos que sean incluidas en el calendario de acciones preventivas anual y se realice el seguimiento de las mejoras a realizar en el seno del Comité de Seguridad y Salud.

Desde UGT velaremos para que la empresa cumpla con la normativa en materia de Prevención, y erradicar así todas las deficiencias encontradas en este centro de trabajo.

En otro orden de cosas, recordaros que finaliza el plazo para realizar las solicitudes del Plan de Verano 2016. El último día para cumplimentar dichas solicitudes es el próximo día 24 de abril.

Tenéis toda la información del plan en la página web www.fondos-sociales.com.

Como sabéis, ya está en marcha la campaña de la renta correspondiente al ejercicio de Renta 2015 y de Patrimonio 2015, siendo el primer ejercicio con la nueva Ley fiscal (Ley 26/2014, de 27 de noviembre). Se desarrollará desde el 6 de Abril hasta el 30 de junio de 2016 ambos inclusive, en el caso de que la presentación de la declaración se haga de forma electrónica. O desde el 10 de mayo hasta el 30 de junio, ambos inclusive, si se hace de forma presencial.

Para facilitar la correcta cumplimentación de la declaración nuestra asesoría jurídica ha elaborado un informe que os adjuntamos.

[Documento]: INFORME_Renta_2015 (.pdf 204Kb)

Con un 72% de participación UGT ha ganado las elecciones en Telefónica Educación Digital, reafirmándose como la principal fuerza sindical del Grupo Telefónica y del Sector de las Comunicaciones. Queremos agradecer a todos su participación en el proceso electoral.