Negociaci贸n Colectiva
UGT no firmar谩 ning煤n ERE en Vodafone
A prop贸sito de lo publicado ayer y hoy en distintos medios de comunicaci贸n sobre la intenci贸n, por parte de Vodafone, de llevar a cabo un ERE sobre la plantilla resultante de la fusi贸n entre la citada compa帽铆a y ONO, UGT manifesta su negativa a firmar, en ning煤n caso, un ERE que considera desmesurado, abusivo e injustificado, por lo que se opondr谩 a 茅l con todas las herramientas legales a su alcance.
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Subida Salarial en TGestiona s贸lo a unos pocos
El pasado viernes 17 de abril, se ha mantenido la primera reuni贸n entre la Direcci贸n de RRHH y los Representantes de los Trabajadores, sobre la decisi贸n de la empresa de realizar una subida salarial a algunos empleados. La Direcci贸n de RRHH ha presentado un listado de 16 personas de tgestiona, junto con los 铆tems, que ha considerado para esta valoraci贸n; alto desempe帽o, compromiso y calidad excelentes.
Tras realizar un estudio pormenorizado de los datos presentados por la Direcci贸n de RRHH consideramos que con este proceso la empresa no compensa la contribuci贸n de cada trabajador de manera que propicie la mejora permanente de las capacidades profesionales. Este sistema es fallido, debido a que no se ha establecido un plan previo, conocido por todos los trabajadores y trabajadoras, y que fije las reglas y el camino para conseguir los mejores desempe帽os.
Por todo lo anterior, UGT exige un ejercicio de transparencia, un modelo basado en la objetividad e igualdad, que valore los mejores desempe帽os y sea el veh铆culo para la promoci贸n profesional como derecho b谩sico de los trabajadores y trabajadoras.
[Documento]: Ver Comunicado completo (.pdf190Kb)
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UGT GANA LA DEMANDA EN TME POR EL PRORRATEO DE LAS DISPONIBILIDADES, LOS INCENTIVOS Y LAS COMISIONES SOBRE VENTAS
UGT interpuso demanda para lograr la inclusi贸n en el concepto de Devengos Circunstanciales1 todo tipo de retribuci贸n variable (Incentivos, PIC y Comisiones sobre Ventas), as铆 como las Disponibilidades, en base a la sentencia de julio de 1993 de la Audiencia Nacional (6773/1993) promovida en su momento por UGT en TdE.
Pues bien, podemos informaros de que UGT ha ganado dicha demanda para los cincos conceptos reclamados: Disponibilidades, Actuaciones, Incentivos (10% de la retribuci贸n fija anual), las Comisiones sobre Ventas y el PIC.
[Documento]: Ver Comunicado_completo (.pdf 44Kb)
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Respuesta a TSoluciones sobre los complementos de disponibilidad
El d铆a 4 de marzo UGT present贸 un escrito a la Empresa solicitando la convocatoria de la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia de Telef贸nica Soluciones para tratar el asunto del abono en vacaciones de los complementos circunstanciales.
El pasado 17 de marzo la Empresa, sin haber atendido nuestra petici贸n de convocar a la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia, nos traslad贸 por escrito su desacuerdo en esta cuesti贸n.
As铆 mismo el pasado d铆a 17 , se interpuso ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje) conflicto colectivo sobre esta materia, al que estamos citados como Sindicato interesado.
Nuestro principal objetivo es el de llegar a un acuerdo con la Empresa en el que se reconozcan lo que entendemos, derechos de los trabajadores y trabajadoras, despu茅s de las reiteradas sentencias que avalan nuestra reivindicaci贸n.
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ONO: UGT ha liderado el proceso de negociaci贸n sobre la consecuci贸n del Bonus 2014.
La firme oposici贸n de la representaci贸n de los trabajadores a que la empresa no reconociese el esfuerzo y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de ONO, llev贸 a Vodafone a ofrecer el 55% del bonus, m谩s un diferencial, una vez conocidos los resultados de cumplimiento de objetivos de Vodafone, para igualar el pago en ambas compa帽铆as.
As铆 finalmente hemos acordado:
路 El pago en marzo del 55% del variable para todos los trabajadores, sin incluir el decremento salarial establecido en el art铆culo 72 del CC.
路 Respeto de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo as铆 como la no iniciaci贸n del proceso de negociaci贸n que establece dicha cl谩usula.
路 Un incremento adicional de ese 55% del salario variable, consistente en la diferencia conseguida en los objetivos de Vodafone, dato que reconocer谩 en junio una vez conocido el dato final del cumplimiento de los objetivos.
路 Adicionalmente y a cuenta de los cambios del sistema contable de Vodafone que pasara a tener el calendario del a帽o fiscal brit谩nico, se regularizar谩n los meses de enero, febrero y marzo, pag谩ndose tambi茅n en junio, mediante este sistema ya descrito.
路 Como contraprestaci贸n, que el actual sistema de imputaci贸n y reconocimiento de objetivos, se adecue al sistema de reconocimiento del bonus de Vodafone a nivel mundial, es decir, el 50% del bonus, estar铆a vinculado a los resultados de compa帽铆a y el otro 50%, vinculado a la evaluaci贸n del trabajador.
Los compa帽eros de UGT consideramos que este acuerdo es beneficioso para la plantilla de ONO y nos acerca un poco m谩s y de forma no traum谩tica, a la integraci贸n de las condiciones laborales de ambas compa帽铆as.
UGT est谩 y estar谩 siempre vigilante y defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de ONO.
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