La Unión General de Trabajadores y el sindicato STC –mayoritarios en Vodafone y Ono– han decidido firmar, en el día de hoy, la última y definitiva oferta presentada por la empresa el pasado día 28, tras una compleja y delicada negociación en la que, finalmente, se han aceptado, en gran parte, las peticiones iniciales de los representantes de los trabajadores.

El número de afectados, la voluntariedad y las prejubilaciones han sido nuestros pilares de negociación. Sin embargo, también hemos buscado la implementación para el resto de la plantilla de unas medidas que consigan garantizar la homogeneización de sus condiciones como garantía ante una posible aplicación unilateral, por parte de la empresa, de los mecanismos establecidos por ley ante una absorción en un futuro próximo.

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En la VIII reunión del periodo de consultas del ERE que afecta a las plantillas de Ono y Vodafone nos encontramos con una propuesta de la empresa que la califica como final o definitiva.
En UGT entendemos que, la decisión de acuerdo o desacuerdo con la propuesta final de la empresa la cual ha adoptado la gran mayoría de nuestras reivindicaciones, ha de manifestarse por igual y de la misma forma en ambas mesas de negociación, por lo que no tendremos posturas distintas y resaltar que nuestra voluntad siempre ha estado dirigida hacia el consenso.
En UGT expresaremos nuestro pronunciamiento definitivo el próximo miércoles. Aunque la valoración a fecha de hoy es positiva, está supeditada al análisis final que desde nuestra organización, realizaremos de manera inmediata y a los procesos de información a la plantilla que efectuaremos.
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UGT ha comprendido que la defensa de los derechos de los trabajadores/as no puede quedarse en los compartimentos estancos que componen las distintas empresas del Sector. Este Sindicato ha ido progresivamente ampliando horizontes en aras de mejorar y aumentar los derechos y libertades de sus afiliados/as y simpatizantes, hasta el punto de acudir a cualquier ente regulador, gubernamental, institucional, político, jurídico o legislativo, ya sea nacional o internacional, para que la voz de los trabajadores/as de las operadoras españolas se escuche con claridad y firmeza.

De este modo, hemos acudido a todos los entes implicados. A la CNMC, a la Comisión Europea, al Ministerio de Industria -para solicitar medidas que incrementasen el volumen de empleo-, a UNI-ICTS-Europa, SETSI y al CATSI, donde fuimos los únicos en pedir que la resintonización del Dividendo Digital no tuviese coste para la ciudadanía. Llevamos la voz de los trabajadores del Sector a los partidos políticos de todo el arco ideológico, a la
presidencia del Consejo Económico y Social y a los eurodiputados europeos españoles. Participamos activamente en la negociación del nuevo Paquete Telecom y en el trámite parlamentario de la fundamental Ley General de Telecomunicaciones, llegando a celebrar una Jornada Confederal7 con la asistencia de los presidentes de los tres principales operadores y a editar un libro explicativo; hemos publicado multitud de informes sobre nuestra acción sindical en Europa y sobre el Servicio Universal8 y hemos elaborado un estudio pionero sobre la Brecha Digital en España, que tuvo una importante repercusión en los medios de comunicación. Participamos en proyectos transversales tan importantes para el futuro de nuestra economía como Industria 4.0 y la Mesa de Agenda Digital, coparticipadas por agentes sociales de todo tipo y con la presencia del Ministerio de Industria.
Y por supuesto, hemos acudido a todas la Consultas Públicas nacionales y europeas en donde estuviesen en juego los derechos de nuestros afiliados y simpatizantes, hasta acumular veintitrés participaciones en ocho años, todas ellas a disposición de la ciudadanía, dando lugar a una media de casi tres respuestas por año, un hecho sin parangón posible en España y en Europa y siempre siendo el único sindicato español participante.

Por ello, UGT ha sido sido el único sindicato en Europa en plantear un Modelo de Sector integral, transversal, paneuropeo y que pretende aunar los intereses de reguladores, gobiernos, legisladores, empresas y trabajadores. Un Modelo de Sector basado en la competencia efectiva en infraestructuras que sustituya a la actual y perniciosa competencia sobre precios; un modelo que fomente la inversión en el redes de nueva generación sobre FTTH y LTE, que promueva y consolide el empleo de calidad; y, para finalizar, que expanda el alcance del Servicio Universal para mejorar la Calidad del Servicio y con el fin de erradicar, definitivamente, la Brecha Digital.

[Documento]: Leer informe completo 22-09-15 (.pdf 341 Kb)

A día 15 de septiembre, en mitad del periodo de consultas, la empresa ha planteado una propuesta económica global. Desde UGT entendemos que estamos lejos de llegar a un acuerdo, ya que las propuestas empresariales simplemente pretenden una extinción “preventiva” de un enorme número de contratos de trabajo sin que a nuestro juicio, a tenor de la documentación aportada, se pueda deducir ningún criterio de justificación ni de proporcionalidad, sin que además la empresa no ha expresado de forma inequívoca si está dispuesta a reducir el número de extinciones de contratos de trabajo.

Para UGT es primordial también atender la seguridad de los puestos de trabajo de las personas que han de formar parte de la nueva empresa resultante, después de la fusión, mediante una garantía de empleo que asegure sus puestos de trabajo. Queremos reforzar nuestra oposición a este expediente de regulación de empleo señalando la responsabilidad de la empresa, que no ha querido evitarlo.

La lesiva reforma laboral nos impone además un periodo de negociación limitado a 30 días, de los que ya han transcurrido la mitad. Por ello, UGT espera de la empresa propuestas y alternativas a las reivindicaciones expresadas por nuestra organización.
[Documento]: Leer nota de prensa completa 16-09-15 (.pdf)