Queremos informaros de una propuesta sobre la que estamos trabajando y apostando de una manera firme desde UGT: jornada continua flexible para la plantilla del CEV.

Esta propuesta que se está comunicando a través de reuniones informativas, se basa en unificar en una única jornada laboral continua a las plantillas de TdE, TME y TSOL de manera que el horario sea entre las 7:00 y las 17h, es decir, que el trabajador/a pueda elegir cómo plantea su jornada continua de 7 horas y 30 minutos dentro de esos márgenes.

Por ejemplo, si se comienza la jornada laboral a las 7:00 se puede concluir a las 14:30h y si se opta por comenzar a las 9:30 se termina a las 17:00.

La jornada continua elimina la pausa para la comida, aun así se contempla que el trabajador, de forma voluntaria, pueda optar por continuar con la jornada partida.

Esta propuesta se enmarca dentro del proceso que UGT tiene previsto para desarrollar el I Convenio de Empresas Vinculadas a lo largo de su vigencia.

Os animamos a asistir a las siguientes reuniones informativas que estamos dando sobre este tema:

MARTES 12
11:00 - ESTE 2
11:00 - ESTE 3
12:30 - SUR 2
12:30 - NORTE 3

JUEVES 14
9:30 – JULIAN CAMARILLO 8

Os queremos adelantar los datos de rentabilidad del Plan de Pensiones Fonditel B que tenemos los empleados de Telefónica Soluciones. La rentabilidad del año 2015 ha sido del 3,1 % y lo que llevamos del año en curso es de -1,7 % (dato similar al del año pasado).

Próximamente la Comisión de Seguimiento y Control del Plan de Pensiones de Telefónica Soluciones ampliará la información como viene haciendo hasta ahora.

Como sabéis este año tenemos que cobrar por última vez el variable, y gracias al acuerdo que alcanzamos en la negociación del CEV no estará ligado a la valoración del desempeño como se hacía en TSol hasta ahora, sino que estará vinculado exclusivamente a los objetivos de Empresa.

Os adelantamos que este año los objetivos de la Empresa son del 100%, y el cobro del variable se realizará en la nómina de marzo.

El año que viene ya tendremos el modelo de 15 pagas que establece el Convenio de Empresas vinculadas, y la decimoquinta paga se cobrará en febrero de 2017.

En otro orden de cosas, queremos informaros que atendiendo a nuestra reclamación, para aquellos de vosotros que hayáis decidido adscribiros a la oferta de póliza con reembolso dental, aunque ésta entre en vigor el 1 de mayo, se aceptarán facturas desde el 1 de enero del 2016.

Hemos detectado algunos fallos en la nómina de enero y de febrero, concretamente las aportaciones al plan de pensiones, en la ayuda escolar y en el cálculo de la paga extra:

· En la nómina de enero las aportaciones al plan de pensiones (tanto de empleado como de promotor) se han calculado en base a 14 pagas. En la nómina de febrero esos importes ya están calculados con 15 pagas, y regularizados aportando la parte que faltaba en la nómina de enero. Esperemos que en la próxima nómina de marzo ya figuren los importes correctos. Si alguno quiere comprobar las cuentas podéis contactar con esta sección sindical.

· También ha habido alguna incidencia con la ayuda escolar. En algunos casos se ha producido un error en la aplicación de RRHH que ha duplicado el número de ayudas, por lo que el importe en la nómina se ha duplicado. Aquellos de vosotros que tengáis hijos debéis comprobarlo en la nómina y contactar con RRHH.

· Y por último, hay localizado un error en algunas nóminas de febrero con el concepto “Exceso defecto paga anterior”. Esto es referente al cálculo (de nuevo en 14 ó 15 pagas) de la prorrata de la paga extra en el mes de enero, que se regulariza de esta manera en el mes de febrero.

Del resto de incidencias que vayan aconteciendo en las nóminas con la puesta en marcha del Convenio os iremos informando según se vayan resolviendo.

En otro orden de cosas, como habéis podido comprobar, ya se puede contratar la póliza de reembolso dental en la web de segurosyfondos.com.
Hemos detectado que la vigencia de la póliza va desde mayo a diciembre de 2016. Entendemos que esto no debe de ser así, ya que la póliza tendría que tener una cobertura anual, bien de mayo a mayo, o de enero a diciembre (como se le aplica ya a nuestros compañeros de Telefónica de España).

Hemos reclamado que Antares modifique las condiciones del plazo de cobertura.