Se ha constituido la Comisión Interempresas de Formación, en cumplimiento de lo recogido en el artículo 220.5 del I CEV.

La Comisión es paritaria y se compone de 6 miembros por parte de la empresa y 6 de la parte social (3 UGT y 3 CCOO).

La empresa ha hecho una presentación donde ha desglosado los datos de Formación en las tres jurídicas valorándolos de forma positiva especialmente el alto grado de calidad que la plantilla otorga a los cursos.

Los retos que la Comisión tiene por delante son la puesta en marcha de las comisiones territoriales, la difusión de la plataforma Success Factors, el seguimiento de los Permisos Individuales de Formación, el desarrollo de la figura del profesor interno, la actualización de espacios formativos, etc.

UGT ha pedido a la empresa que ponga los medios necesarios lo antes posible para que los empleados de TSOL tengan las mismas posibilidades de visualización de la formación que tienen en TdE y TME.

En otro orden de cosas, recordaros que este viernes 19 termina el plazo para presentación de solicitudes de Teletrabajo, incluidos los participantes en el programa actual. Tenéis toda la información en edomus. Entrando en https://edomus.tesa, en Canales - Recursos Humanos - Autoservicios - Programa Teletrabajo 2016

Tenemos a vuestra disposición un informe/guía sobre el PSI que hemos elaborado en UGT donde se resume toda la información que hay sobre esta medida de adecuación de plantilla. Así mismo, disponemos de un servicio de asesoría personalizada para el afiliado a la hora de contrastar las cuentas de cara a la reunión con la Empresa. Si alguno está interesado, por favor, poneos en contacto con la Sección Sindical (tsolugt arroba gmail punto com).

Estimados/as compañeros/as,

Con el nuevo CEV, el permiso retribuido por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar ha cambiado.
Nos corresponden de 2 a 5 días naturales dependiendo de la contingencia y la valoración cor­responde al Servicio Médico de Prevención de Riesgos Laborales. Para ello hay que llamar a los siguientes teléfonos:
943 48 90 90 / 934 833 914 (Horario de 12:30 h. a 14:30 h.)
Una vez nos digan el número de días que nos corresponden se informa a nuestro responsable del permiso concedido.
La documentación médica deberá remitirse, al igual que antes, a través del Self Service. Y los días serán solicitados también por el mismo método.

En otro orden de cosas, ya que algunos nos habéis trasladado errores y dudas por este asunto en la nómina, aclaramos cómo se reparte la ayuda por hijos:

De 0 a 3 años (aparece en la nómina como Ayuda infantil): 178,20 euros/año = 14,85 euros en 12 pagas

De 4 a 23 años (aparece en la nómina como Ayuda escolar):

• de 4 a 8 años: 193,32 euros/año=16,11 euros en 12 pagas
• de 9 a 16 años: 337,08 euros/año=28,09 euros en 12 pagas
• de 17 a 18 años: 508,92 euros/año=42,41 en 12 pagas
• de 19 a 23 años: 600,12 euros/año=50,01 en 12 pagas

Un saludo

Ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento del PSI 2016/2017 de TdE, TME y TSol, en la que la empresa ha respondido positivamente a las cuestiones que le habíamos trasladado con antelación, a fin de aclarar las dudas que respecto a las garantías del PSI se han venido produciendo entre el colectivo de posibles afectados, una vez conocido el contrato tipo, señalando por nuestra parte la necesidad de acotar el punto 1 f) de la estipulación 9ª, excesivamente genérica (“cualquier causa de extinción legalmente prevista “)

Adicionalmente a las garantías establecidas en la 1ª reunión de la Comisión de Seguimiento en relación a las CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA SUSPENSIÓN, la empresa accede a nuestra petición de hacer extensivas los trabajadores que se acojan al PSI las mismas garantías de empleo acordadas o que puedan acordarse en el seno de la negociación colectiva para el personal en activo, manifestando que los empleados que se acojan al PSI no podrán verse afectados por un despido colectivo (art 51 del ET) si este llegara a plantearse en el futuro ni por un despido individual en los supuestos del art. 52c.del ET (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) Recordemos que la empresa ya había establecido garantías a este respecto tanto en acta 14 del CEV como en la 1ª reunión de la Comisión de Seguimiento, comprometiéndose expresamente a , en caso de extinción del pacto ( bien por mutuo acuerdo o por incumplimiento de la obligación de no concurrencia u otras obligaciones contractuales del trabajador ) reconocer los importes que resten al trabajador desde ese momento hasta el cumplimiento del de los 65 años y continuar reintegrando la cuantía del convenio especial con la seguridad social así como el resto de beneficios sociales (aportación al plan de pensiones, póliza de salud, seguro colectivo…) hasta los 65 años.

Igualmente, ante nuestra insistencia, la empresa reitera, como ya había expresado en su intervención final en la mesa negociadora del convenio y recogido en el acta de la primera Comisión de seguimiento, que los motivos de extinción del contrato introducidos se refieren fundamentalmente a aquellas posibles conductas fraudulentas dirigidas contra los intereses de la empresa (uso indebido de información de la empresa, atentar contra los bienes o intereses comerciales de la misma,etc.)�.

La empresa aclara también que el incumplimiento por el trabajador del compromiso recogido en la cláusula undécima del contrato, de asistir a los cursos de formación que convoque la Empresa, no supondrá causa de extinción del pacto.

En cuanto a la petición que anunciamos en la primera reunión de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional, respecto a que, si, como resultados de los trabajos emprendidos en la misma, se produjese una modificación del encuadramiento de algún trabajador en un puesto tipo superior al encuadrado inicialmente, y dicho trabajador se hubiese acogido al PSI, se procediera a una revisión del salario base inicialmente calculado que pudiera corresponder al trabajador en cuestión, la Empresa accede a ello para los actuales puestos tipo.