En la VIII reunión del periodo de consultas del ERE que afecta a las plantillas de Ono y Vodafone nos encontramos con una propuesta de la empresa que la califica como final o definitiva.
En UGT entendemos que, la decisión de acuerdo o desacuerdo con la propuesta final de la empresa la cual ha adoptado la gran mayoría de nuestras reivindicaciones, ha de manifestarse por igual y de la misma forma en ambas mesas de negociación, por lo que no tendremos posturas distintas y resaltar que nuestra voluntad siempre ha estado dirigida hacia el consenso.
En UGT expresaremos nuestro pronunciamiento definitivo el próximo miércoles. Aunque la valoración a fecha de hoy es positiva, está supeditada al análisis final que desde nuestra organización, realizaremos de manera inmediata y a los procesos de información a la plantilla que efectuaremos.
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A día 15 de septiembre, en mitad del periodo de consultas, la empresa ha planteado una propuesta económica global. Desde UGT entendemos que estamos lejos de llegar a un acuerdo, ya que las propuestas empresariales simplemente pretenden una extinción “preventiva” de un enorme número de contratos de trabajo sin que a nuestro juicio, a tenor de la documentación aportada, se pueda deducir ningún criterio de justificación ni de proporcionalidad, sin que además la empresa no ha expresado de forma inequívoca si está dispuesta a reducir el número de extinciones de contratos de trabajo.

Para UGT es primordial también atender la seguridad de los puestos de trabajo de las personas que han de formar parte de la nueva empresa resultante, después de la fusión, mediante una garantía de empleo que asegure sus puestos de trabajo. Queremos reforzar nuestra oposición a este expediente de regulación de empleo señalando la responsabilidad de la empresa, que no ha querido evitarlo.

La lesiva reforma laboral nos impone además un periodo de negociación limitado a 30 días, de los que ya han transcurrido la mitad. Por ello, UGT espera de la empresa propuestas y alternativas a las reivindicaciones expresadas por nuestra organización.
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El pasado sábado los empleados de Vodafone y ONO se manifestaron por el centro de Madrid para protestar por lo que consideran un ERE injusto e ilegal.

Ayer se inició el período de consultas de los dos expedientes de regulación de empleo para Vodafone y Ono que afectarán a un total de 1.297 trabajadores y trabajadoras (62% de Ono y 37% de Vodafone).

UGT rechaza ambos expedientes, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores, antisocial y que atenta contra la economía del país al tratarse de empleo formado en alta tecnología, de alto valor añadido, muy cualificado, imprescindible para consolidar un cambio en el modelo productivo.

El ERE que se inicia es consecuencia de una regulación fallida, basada en una estéril guerra de precios, que no aporta ni valor ni futuro al sector de las comunicaciones.

UGT siempre ha apostado por un sector de las comunicaciones sólido, innovador y dinámico, que genere puestos de trabajo con mayor cualificación técnica y, por tanto, con mayor empleabilidad y mejores condiciones laborales.

Os adjuntamos el calendario de las movilizaciones previstas en Vodafone-Ono, para poder acudir a las mismas:

5 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 12.00 horas a 14.00 horas.

9 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

12 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

16 de septiembre CONCENTRACION PUERTA DEL SOL , de 18.30 horas a 20.00 horas.

19 de septiembre MANIFESTACION-CONCENTRACION, de c/ fuencarral,90 a Puerta del Sol a partir de las 11.00 horas.

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[Documento]: comunicado_conjunto_vodafone_UGT_CCOO_STC