UGT Telefónica

MASORANGE presenta su propuesta final sobre el ERE

MASORANGE presenta su oferta final que será llevada a consulta de la plantilla para valorar el posible acuerdo.

Propuesta Definitiva de la empresa:

De no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE sin acuerdo con las condiciones mínimas establecidas en la ley: 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.

Afectación: 650 personas.

Prejubilaciones:

• Para personas de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años.
• Para personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.

Rentas: 80% salario regulador.
Salario Regulador: Fijo + 50% variable + complementos que no sean retribución en especie. CESS hasta los 63 años.

Revalorización de la renta y CESS con una revaloración del 1%.
Límite en el importe de las rentas en 300.000 €.

Indemnización:

• 63 años o más: 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.

Forzosos:

• 45/33 y una totalidad de 24 mensualidades.

Con Voluntariedad:

• 47/34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Prima de enganche:

• 3.000 € para personas con antigüedad menor a 8 años
• 8.000 € para personas con antigüedad entre 9 y 12 años
• 15.000 € personas con antigüedad mayor a 12 años
• Tope en la indemnización en 300.000 €.

Otros:

• Mantenimiento seguro médico 2 años y 63 años.
• Mantenimiento de cláusula de no competencia.
• Garantía empleo de hasta 31 de diciembre de 2025.

Protecciones:

• Víctimas de Violencia de Género.
• Personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre.
• Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social.
• Parejas inscritas antes del 17 septiembre.
• Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre.
• Reducción de Jornada: en caso de forzosos, el porcentaje de afectación en este colectivo sería no superior al porcentaje de en las salidas.

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