Plan de formaci贸n intersectorial UGT Madrid 2010
Cursos de formaci贸n para el Empleo dirigidos a trabajadores ocupados y desempleados de todos los sectores
de la Comunidad de Madrid.
Estos cursos son promovidos por la Escuela de Formaci贸n de UGT Madrid, Masercisa, C/ Maldonado, 53. 28006 Madrid, Tel.: 91 745 45 30. Fax: 91 745 45 34, [email protected], www.masercisa.es. Y por el Instituto de Formaci贸n y Estudios Sociales, C/ San Marcelo, 23. 28017 Madrid, Tel.: 91 713 06 95. Fax: 91 355 15 61 [email protected], www.ifes.es.
Descarga el cuatr铆ptico de los cursos de formaci贸n.
Actualizado: Podeis inscribiros a estos cursos rellenando esta solicitud. La podeis entregar en la Federaci贸n Regional en: Avda de America 25, 7陋 Planta, TCM-Madrid, Secretar铆a de Formaci贸n.
Tfno: 915897404
Bolet铆n N潞 13 de noticias del sector
Os adjuntamos el nuevo el nuevo Boletin Sindical elaborado por el Sector Regional de la Comunicaciones de Madrid y correspondiente al mes de marzo.
Se firma el VI Convenio Colectivo de Telef贸nica Soluciones
El 29 de enero de 2010 ha sido firmado el VI Convenio Colectivo de Telef贸nica Soluciones.
Este convenio ha sido fruto del acuerdo de acci贸n sindical entre CCOO Y UGT. En 茅l, por un lado se unifican todos los marcos laborales que hasta el momento exist铆an en la empresa, fruto de sucesivas adquisiciones, es decir, se homogenizan las condiciones laborales de los distintos colectivos de empleados que han tenido que convivir estos 煤ltimos a帽os. La segunda exigencia que UGT plante贸 a la mesa fue, que la homogenizaci贸n de colectivos no supusiera una merma de las condiciones laborales de ninguno de ellos.
No obstante, consideramos que este convenio es una obra inacabada. En nuestra opini贸n, es un punto de partida que a trav茅s de la creaci贸n de la Comisi贸n Permanente de negociaci贸n, nos permite afrontar los retos m谩s inmediatos a los que se enfrenta esta empresa y sus trabajadores.
Cumplimiento de los objetivos generales de Telef贸nica M贸viles
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS GENERALES DE EMPRESA
Nos traslada nuestra Estatal que la Empresa ha informado a la Representaci贸n de los Trabajadores esta ma帽ana de que el cumplimiento de Objetivos Generales de Empresa en 2009 alcanzar谩 el 50%, requisito previo para que se realice el pago de incentivos . Siendo as铆, el pago depender谩 del grado de cumplimiento de los objetivos de unidad e individuales (seg煤n marca el V Convenio Colectivo de TME). Los datos finales no estar谩n disponibles hasta que no se consoliden y auditen las cuentas anuales.
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