El pasado 23 de mayo, los sindicatos UGT y CCOO firmaron un preacuerdo con la patronal con el fin de evitar la pérdida de vigencia de los Convenios Colectivos Sectoriales que se produciría el próximo día 8 de julio como así lo establecido en la última reforma laboral. La pérdida de vigencia del convenio de […]
Bienvenidas y bienvenidos a este blog
26 Jun 2013 en Grupo Telefónica, Teletrabajo
La razón por la cual hemos creado este blog es a raíz de la cancelación del teletrabajo en Telefónica. Nada más y nada menos que al 64% de las personas que estaban trabajando bajo esta modalidad se les ha revocado, alegando razones de productividad o incapacidad para medir sus actividades.
Dejando aparte que parece inconcebible que una empresa que vende tecnología y presume de innovadora opte por una medida tan incongruente con aquello que promulga (hecho que queda aquí denunciado a quien le interese), el objetivo de este blog es poder compartir entre todos iniciativas, publicaciones, estudios e ideas sobre como podemos intentar demostrar a la empresa la equivocación que comete con su decisión.
Aquí podemos compartir buenas prácticas que se han llevado a cabo en direcciones en donde no se ha cancelado el teletrabajo, exponer ideas de actividades las cuales son susceptibles de ser teletrabajables, explicar que tareas son medibles mediante aplicaciones corportativas para demostrar que se puede teletrabajar y medir la productividad. Y así, convencer a la empresa de su absurda equivocación, con datos tangibles e indubitables.
También puede ser este blog un punto de encuentro para compartir experiencias personales. De cómo nos afecta la surpresión de esta herramienta, de los inconvenientes que nos produce, de cómo afecta esta política a nuestra motivación, a nuestra identificación con la empresa o cualquier comentario que queráis aportar.Igualmente, podemos compartir ideas de cómo cada uno ha resuelto los problemas para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Como nos las hemos arreglado para que nuestros hijos y hijas estén bien atendidos y cuidados. De cómo ejercemos, responsablemente, nuestro papel de madres y padres, sobreponiéndonos a las dificultades que acarrea que Telefónica nos haya quitado el teletrabajo.
Finalmente, y para evitar malos entendidos, no vamos a esconder que somos Delegados/as de UGT en Telefónica Móviles. Y precisamente por eso, por nuestra vocación de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, surge este blog. Este foro no es algo independiente de nuestra actividad sindical, sino al contrario, un complemento, e incluso una necesidad. Quién quiera buscar entre estas líneas un ideología, está en lo cierto: buscamos implicación, ideas y una forma de llegar a la gente, siempre desde una perspectiva de ayuda a los trabajadores y de interés por sus problemas. Quién quiera buscar un interés publicitario o electoral, quizás deba visitar otras páginas.Próximamente, iniciaremos la publicación de artículos relacionados con el Teletrabajo, que considere que son de interés para el objetivo perseguido. Por supuesto, invitando a todos los visitantes a aportar sus comentarios, a publicar cualquier cosa que tenga relación con el Teletrabajo y sus beneficios para la empresa y los empleados, así como será bienvenido cualquier comentario, iniciativa o idea que consideréis oportuna.
Espero que sepa transmitiros la misma ilusión y esperanza que tengo a la hora de iniciar este foro de encuentro.
Un abrazo a todos y todas.
PD: Si alguien desea contactar con nosotros directamente, os dejamos nuestras direcciones de correo electrónico: susana.romeropedraz@telefonica.com y jose.varela.ferrio@gmail.com
16 de junio, Jornada de Acción Europea
Europa necesita una fuerte dimensión social y España un gran consenso por el empleo y la protección social Pero llevamos tres años de políticas antidéficit y de fuertes recortes sociales y los resultados no pueden ser más desalentadores: varios países de la UE están en quiebra económica, el paro no deja de crecer, el modelo […]
Firmado el Convenio de TGestiona
En el día de hoy se ha firmado el Convenio de TGestiona. Nos alegramos de que una nueva empresa del Grupo Telefónica alcance condiciones de estabilidad en el marco de relaciones laborales. En breve publicaremos el texto definitivo del Convenio tras s…
QUITÉMONOS LA VENDA, ES EL MOMENTO DE ACTUAR. HAY QUE INTENTAR REVERTIR LA ELIMINACIÓN DEL TELETRABAJO.
Ya no sirven las excusas, ni las componendas, ni las evasivas, ni las vanas esperanzas: si te han comunicado que te van a eliminar el Teletrabajo, actúa antes de que se materialice. Es el momento de actuar todos juntos, simultáneamente, que la empresa sepa lo que está haciendo, lo que le va a ocasionar esta medida, que estamos […]
Paga de productividad en Telyco
Tras informar la Dirección de Recursos que después de analizar los datos del año 2012, de estos se desprendía, que no se habían alcanzado ninguno de los cuatro objetivos previstos para 31 de Diciembre de 2012 concernientes a la Paga de Productividad, desde UGT, no nos dimos por satisfechos con ese dato, y se le […]
DESCUENTOS EN LAS ENTRADAS (Faunia, Warner, Parque de atracciones…)
Descuentos para afiliados en la compra de entradas.. [Documento] : precio entradas 2013 menos aquopolis
BONO PARQUE
Oferta especial para afiliados. [Documento] : Bono Parque 2013
INICAITIVA MARKETING LLAMADAS A CLIENTES
Os informamos que el próximo lunes 27 de mayo se va a publicitar la campaña “conoce al cliente” lanzada por la Dirección de Marketing, en la que van a participar las siguientes: … … Se ha calculado que cada participante realice diez conversaciones con los clientes. Dichas conversaciones se orientaran a averiguar, mediante la escucha activa, […]
SI, SABEMOS QUE ES UNA DECISIÓN SUYA SR.DIRECTOR
Ha decido usted quitarle el teletrabajo a su dirección Sr. director. Aunque quiera disfrazarlo y engañar así a los trabajadores y trabajadoras que componen su unidad, no se trata de ninguna reestructuración, ni de causas económicas, ni “por la productividad”, ni que la empresa “no se pueda permitir el lujo” de seguir con el teletrabajo. […]