Archive | Comunicado

JORNADA DE VERANO NO DISCRIMINATORIA EN TIWS

Estamos a pocos días de que en teoría algunos podamos disfrutar de la jornada intensiva de verano; pero esa jornada, que en su día contemplaba el convenio colectivo, no puede disfrutarla la totalidad de la plantilla de TIWS. La realidad es que dependiendo del contrato o de la benevolencia o no de nuestro responsable podremos […]

Firma del Protocolo de Prevención del Acoso en TSO

El día 20 de octubre ha sido firmado el Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo, entre la Representación de los Trabajadores y la Representación de la Empresa en Telefónica Soluciones de Outsourcing. Desde UGT valoramos muy favorablemente el protocolo que os adjuntamos en esta comunicación. Además, queremos destacar el […]

Inaceptable situación en comercial empresas Madrid

La situación laboral de todos los compañeros que trabajan en Raimundo Fernández Villaverde es insoportable. Se están vulnerando sistemáticamente los derechos de los trabajadores y en muchas ocasiones las actitudes de jefes y gerentes suponen un claro ataque a la dignidad de los trabajadores. La prueba palpable de esta realidad se ha confirmado con los […]

Segunda parte encuesta DSS en el CEV

Estimado compañeros: Como continuación del análisis de la encuesta que amablemente rellenasteis con cuestiones relativas a DSS, adjuntamos el relativo a las diferentes gerencias que constituyen la referida dirección. Al final del mismo hallaréis los resultados brutos por gerencia de la encuesta realizada. [Documento]: InformeDSS_febrero2017(segunda parte) (pdf. 247KB)

Jornada intensiva para personal con gratificación

Nuestro convenio establece que el personal adscrito a puestos con función gratificada tienen DERECHO a disfrutar durante el verano (1 de julio al 31 de agosto) de un régimen de 35 horas semanales de jornada intensiva de lunes a viernes de 7 horas diarias de jornada continuada. La empresa incumplió con lo firmado en convenio. […]

Prórroga 2018 del CEV de Telefónica

El artículo 3 del I CEV de TdE, TME y TSol 2015/2017 determina el 31 de diciembre de 2017 como límite de su efectividad, posibilitando no obstante su prórroga si la Comisión Paritaria de Negociación Permanente, prevista en el mismo, así lo acuerda expresamente. Desde UGT valoramos el escenario de estabilidad laboral y empleabilidad de […]

Elecciones en GesNext

Se ha presentado un preaviso para convocar elecciones al Comité de Empresa en los próximos meses. Desde UGT vamos a presentar una candidatura y, queremos animar a todos los trabajadores afiliados y no afiliados a que participéis en ella. Entendemos que la representación debe ser un proceso abierto y plural. Es de todos sabido el […]

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