Res煤menes Grupos Trabajo Telef贸nica (septiembre)
Os enlazamos el comunicado referente al resumen de los grupos de trabajo de Telef贸nica de septiembre. Los grupos son la Comisi贸n Central de Formaci贸n, el Grupo Provisi贸n de Recursos Humanos y el Comit茅 Central de Seguridad y Salud.
Resultado Huelga 29S
| httpv://www.youtube.com/watch?v=ZTKkyUw817s | Los sindicatos UGT y CCOO queremos, en primer lugar, agradecer el alto seguimiento de los trabajadores y trabajadoras de Telef贸nica en la jornada de huelga celebrada ayer d铆a 29, que como en anteriores ocasiones hemos logrado que un porcentaje mayoritario de la plantilla hayamos secundado el paro.
A destacar que la jornada transcurri贸 sin ning煤n tipo de incidencia rese帽able, y que el libre derecho a la huelga y el cumplimiento de los servicios m铆nimos fueron garantizado por CCOO y UGT. Previamente el d铆a 27, se alcanz贸 un acuerdo para rebajar los servicios m铆nimos que quer铆a imponer la empresa. |
El hecho de que esta reforma laboral no vaya dirigida a conseguir bajar los porcentajes de paro existentes, y solamente al abaratamiento y facilidad del despido, no han hecho m谩s que darnos la raz贸n de la necesidad de haber pedido vuestro esfuerzo una vez mas, ante la injusticia que se esta cometiendo contra nuestros derechos laborales.
Informaci贸n 29S
Ya se puede leer la valoraci贸n de la Ley 35/2010, del 17 de septiembre acerca de las medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que se ha publicado por el confederal de UGT. Para vuestra informaci贸n, os enlazamos tambi茅n el propio texto de la Ley de Reforma_Laboral , y un cuadro comparativo con todas las diferencias de la anterior ley. Tambi茅n enlazamos un resumen de la ley.
Informaci贸n del grupo: TGT
El pasado 21 de julio de 2010 se firm贸 un acuerdo sindical con la Empresa, en el marco del proceso de transformaci贸n de negocio, referente al comienzo de actividad de Telef贸nica Gesti贸n de Tecnolog铆a, S.A.U. mediante el cual se acordaron una serie de condiciones laborales.
- la incorporaci贸n es voluntaria y no discriminatoria, con una baja por excedencia especial m铆nima y obligatoria de tres a帽os.
- la jornada laboral ser谩 de 37,5 horas semanales, de 8:00 a 19:00 horas.
- 9 euros de ayuda cheque comida.
- 25 d铆as vacaciones, m谩s 4 d铆as libre disposici贸n.
- plan de pensiones: 2,2% aportaci贸n empleado m谩s 4,51% aportaci贸n de la empresa (respetando aportaciones de origen superiores).
- atam, seguro de vida, seguro m茅dico.
- se garantiza la retribuci贸n anual al momento incorporaci贸n.
Hasta el momento ya se han confirmado la incorporaci贸n de varios colectivos: de TI+D, de TGestiona y de Telef贸nica Espa帽a.
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