Teletrabajo

Pages (9): « First ... « 1 2 3 4 5 6 7 » ... Last »

Comienzan los problemas de espacio.

Lo advertimos, pero no nos hicieron caso: comienzan los problemas de espacio en los centros de trabajo.

Tenemos informaciones que apuntan a que muchas unidades no disponen de espacio físico para los trabajadores que regresan a sus puestos el 1 de julio.


Así, estamos asistiendo a una especie de “juego de las sillas”, en la cual se van “sorteando” las mesas disponibles por vacaciones de otros compañeras y compañeros de otras unidades. El plan es el siguiente: “hoy ponte aquí, que fulano está de vacaciones. Mañana, allí -puede ser en otra planta, en otro edificio, quizás lleguemos al punto de ir a los Arturos-, que el becario no viene…ahora en la sala conjunta, todos apelotonados….etc. etc…”
Esta es la planificación de nuestro directores. Así demuestran su forma de ejercer la coordinación de sus “colaboradores”: manu militari, chapucera y sin orden ni concierto. 

Comparte la situación de espacio en tu unidad. Puedes hacerlo con un comentario anónimo si lo deseas.

  • Comentarios desactivados en Comienzan los problemas de espacio.
 

Telefónica revisará toda su política de teletrabajo en España


Y como no podía ser de otra manera, una noticia especifica de nuestra Empresa: la que hace saber a la opinión publica su “revisión” del Teletrabajo.

Vamos a extraer algunos párrafos:

La empresa busca introducir herramientas destinadas a mejorar la eficiencia en estas tareas (a día de hoy, nadie sabe nada al respecto)


Entre los objetivos de Telefónica está la introducción de parámetros de medición en las tareas de los empleados para la verificación de la consecución de los objetivos (ídem que el comentario anterior)


Las centrales sindicales aseguraron que Telefónica tenía intención de eliminar las actividades de teletrabajo (no íbamos desencaminados: la realidad ha superado a las palabras de RRLL)


Telefónica España, además, tiene previsto presentar nuevos proyectos de teletrabajo, según señalan estas fuentes (ésta es la mejor de todas: ¿en que rincón de los despachos de los directores y directores de TE estarán estos proyectos?)


¿Qué opináis de la actitud de la empresa?

¿Que credibilidad tiene la empresa después de esta noticia, viendo la realidad de sus actos?

¿Consideráis verídico que quieran introducir herramientas de medición? ¿O se las tendremos que diseñar nosotros?

Os recordamos que vuestros comentarios se pueden publicar de forma anónima y que os podéis suscribir a este blog mediante el botón que existe a la derecha (Seguir este blog por correo electrónico), recibiendo en vuestro correo las novedades que vayamos aportando.
  • Comentarios desactivados en Telefónica revisará toda su política de teletrabajo en España

Trabajar desde casa es trabajar más

Queremos iniciar la publicación de noticias con un interesante artículo publicado por El País en noviembre de 2012, cuando ni siquiera concebíamos que Telefónica fuese capaz de eliminar el Teletrabajo.


La noticia se titula como esta entrada, y comienza así:

“Para reducir costes de oficina y energía, para ayudar a los trabajadores a conciliar; también para mejorar la productividad y retener talentos. Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo“ (En Telefónica está claro que son como los cangrejos, o quizás lo ven más como Doc, el del Regreso al Futuro, pero en su versión Regreso al Pasado)
La extensión del artículo es amplia, y nos deja perlas como estas:

“No trabajas menos aunque el jefe no te esté mirando”, dice una empleada

(Pero en Telefónica el jefe quiere mirarte. Así justifica su productividad: miro a mis empleados para que ellos saquen a flote la empresa)

“De 10 de la mañana a seis de la tarde estoy siempre conectada con la oficina a través de Internet. Es un buen sistema que te permite tener más tiempo para cultivarte y progresar en tu vida”. (Que gran oportunidad está perdiendo nuestra empresa de tener trabajadores y trabajadoras que trabajen motivados! Ahora será lo mismo, pero en vez de conectado, será sentado)

“Según el INE, actualmente el 21,8% de las compañías tienen personal que realiza al menos media jornada a la semana fuera de la sede de la empresa a través de herramientas telemáticas”

“Un estudio de la Red de Investigación para el Teletrabajo de Canadá y el Centro para el Desarrollo Económico de Calgary —donde se intenta impulsar esta fórmula— señala que dos días de teletrabajo a la semana pueden suponer un ahorro para las empresas, los empleados y el Estado de unos 35.000 millones de euros al año en ese país. ‘La disminución del movimiento de personal y el aumento de la productividad ayudan a las empresas a economizar. Además, el teletrabajo reduce el desgaste de los empleados y el absentismo”, explica Robyn Bews, responsable del estudio, que incide en que la medida evita gastos también a los asalariados, como el de desplazamiento, lo que ayuda a reducir los gases de efecto invernadero’.”
El artículo completo está aquí
 (http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/11/13/actualidad/1352830296_204497.html)
¿Qué os parece el artículo? ¿Estáis de acuerdo con la afirmación “teletrabajar es trabajar más”?




  • Comentarios desactivados en Trabajar desde casa es trabajar más
 

Bienvenidas y bienvenidos a este blog

La razón por la cual hemos creado este blog es a raíz de la cancelación del teletrabajo en Telefónica. Nada más y nada menos que al 64% de las personas que estaban trabajando bajo esta modalidad se les ha revocado, alegando razones de productividad o incapacidad para medir sus actividades.

Dejando aparte que parece inconcebible que una empresa que vende tecnología y presume de innovadora opte por una medida tan incongruente con aquello que promulga (hecho que queda aquí denunciado a quien le interese), el objetivo de este blog es poder compartir entre todos iniciativas, publicaciones, estudios e ideas sobre como podemos intentar demostrar a la empresa la equivocación que comete con su decisión.
 

Aquí podemos compartir buenas prácticas que se han llevado a cabo en direcciones en donde no se ha cancelado el teletrabajo, exponer ideas de actividades las cuales son susceptibles de ser teletrabajables, explicar que tareas son medibles mediante aplicaciones corportativas para demostrar que se puede teletrabajar y medir la productividad. Y así, convencer a la empresa de su absurda equivocación, con datos tangibles e indubitables.

También puede ser este blog un punto de encuentro para compartir experiencias personales. De cómo nos afecta la surpresión de esta herramienta, de los inconvenientes que nos produce, de cómo afecta esta política a nuestra motivación, a nuestra identificación con la empresa o cualquier comentario que queráis aportar.

Igualmente, podemos compartir ideas de cómo cada uno ha resuelto los problemas para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Como nos las hemos arreglado para que nuestros hijos y hijas estén bien atendidos y cuidados. De cómo ejercemos, responsablemente, nuestro papel de madres y padres, sobreponiéndonos a las dificultades que acarrea que Telefónica nos haya quitado el teletrabajo.

Finalmente, y para evitar malos entendidos, no vamos a esconder que somos Delegados/as de UGT en Telefónica Móviles. Y precisamente por eso, por nuestra vocación de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, surge este blog. Este foro no es algo independiente de nuestra actividad sindical, sino al contrario, un complemento, e incluso una necesidad. Quién quiera buscar entre estas líneas un ideología, está en lo cierto: buscamos implicación, ideas y una forma de llegar a la gente, siempre desde una perspectiva de ayuda a los trabajadores y de interés por sus problemas. Quién quiera buscar un interés publicitario o electoral, quizás deba visitar otras páginas.
Próximamente, iniciaremos la publicación de artículos relacionados con el Teletrabajo, que considere que son de interés para el objetivo perseguido. Por supuesto, invitando a todos los visitantes a aportar sus comentarios, a publicar cualquier cosa que tenga relación con el Teletrabajo y sus beneficios para la empresa y los empleados, así como será bienvenido cualquier comentario, iniciativa o idea que consideréis oportuna.
Espero que sepa transmitiros la misma ilusión y esperanza que tengo a la hora de iniciar este foro de encuentro.
Un abrazo a todos y todas.

PD: Si alguien desea contactar con nosotros directamente, os dejamos nuestras direcciones de correo electrónico: [email protected] y [email protected] 

     

  • Comentarios desactivados en Bienvenidas y bienvenidos a este blog

Firmado el Convenio de TGestiona

En el día de hoy se ha firmado el Convenio de TGestiona. Nos alegramos de que una nueva empresa del Grupo Telefónica alcance condiciones de estabilidad en el marco de relaciones laborales. En breve publicaremos el texto definitivo del Convenio tras su aprobación por la Autoridad Laboral.

  • Comentarios desactivados en Firmado el Convenio de TGestiona
Pages (9): « First ... « 1 2 3 4 5 6 7 » ... Last »
I Convenio Empresas Vinculadas
Calendario
de Nominas
Guía Servicios 2015
(.pdf 1,1Mb)
Servicios afiliados UGT SMC Madrid 2015
(.pdf 4,8Mb)
Díptico Afiliación 2015
(.pdf 4,8Mb)