En relación al comunicado enviado el pasado 11 de junio, donde se informaba sobre el inicio del proceso de Negociación para modificar el horario de la jornada laboral, la parte social, representada por la Presidenta y el Secretario del Comité, así como por las secciones sindicales de UGT y CCOO, trasladamos a la Dirección de RRHH y, posteriormente, al CEO de la compañía, que la situación actual de la compañía en la que estamos inmersos, con una posible venta de la misma, no propicia una modificación tan sustancial de horarios, teniendo en cuenta que el foro apropiado para presentar estos cambios se deberán realizar en la negociación de un nuevo Convenio.

Por parte de la empresa, se aceptan los motivos argumentados y se procede a paralizar el proceso de negociación iniciado, emplazando a la Comisión para la próxima negociación del Convenio tgestiona.

En otro orden de asuntos, la dirección de la empresa informa a la parte social sobre la situación económica actual por la que atraviesa tgestiona. Se produce una desviación negativa con respecto al presupuesto, derivada de la reducción importante de precios en los servicios que prestamos, como Nóminas a TdE, caídas de negocio, internalización de algunos servicios como Compras TSA/ Tesorería TdE, etc., o la no implantación en la parte de tecnología, entre otros factores. Todo ello conlleva a la necesidad por parte de la empresa de obtener 200.000€ para equibrar las cuentas a final del año.

Como medidas para poder alcanzar la cifra objetivo, la empresa informa que está renegociando al alza todos los servicios prestados, tiene pendiente expectativas de nuevos negocios e informa que ve la necesidad de reducción de costes del personal mediante el despido “forzoso� de trabajadores de tgestiona a finales del mes de Junio.

La parte social, de manera vehemente, ha mostrado su disconformidad ante cualquier despido, reiteramos que la situación actual de la empresa muestra tal incertidumbre que no estamos de acuerdo que la solución este en volver a cargar contra los empleados.

Por último nos informan que a lo largo de este año se han puesto en contacto con diferentes empresas líderes del sector para ver como harían ellas la actividad que realiza en estos momentos tgestiona al grupo telefónica. En estos momentos se les va a solicitar que presenten una propuesta vinculante, detallando que servicios y como los harían y sus condiciones económicas además de como aprovecharían el conocimiento del negocio que tiene la plantilla actual. Y se prevé que para el mes de septiembre se haya podido estudiar dichas ofertas y estar en condiciones de tomar una decisión al respecto.

Por parte de la representación social se ha manifestado que nuestra intención es defender la continuidad del empleo en tgestiona dentro del grupo telefónica, se le ha solicitado que fuera más claro y nos indicara con que empresas se estaba negociando, la dirección amparándose en que es información sensible no nos ha comentado nada al respecto.

En estos momentos es más necesario que todos juntos luchemos, os recordamos las próximas fechas de las concentraciones:

El pasado viernes 17 de abril, se ha mantenido la primera reunión entre la Dirección de RRHH y los Representantes de los Trabajadores, sobre la decisión de la empresa de realizar una subida salarial a algunos empleados. La Dirección de RRHH ha presentado un listado de 16 personas de tgestiona, junto con los ítems, que ha considerado para esta valoración; alto desempeño, compromiso y calidad excelentes.

Tras realizar un estudio pormenorizado de los datos presentados por la Dirección de RRHH consideramos que con este proceso la empresa no compensa la contribución de cada trabajador de manera que propicie la mejora permanente de las capacidades profesionales. Este sistema es fallido, debido a que no se ha establecido un plan previo, conocido por todos los trabajadores y trabajadoras, y que fije las reglas y el camino para conseguir los mejores desempeños.

Por todo lo anterior, UGT exige un ejercicio de transparencia, un modelo basado en la objetividad e igualdad, que valore los mejores desempeños y sea el vehículo para la promoción profesional como derecho básico de los trabajadores y trabajadoras.

[Documento]: Ver Comunicado completo (.pdf190Kb)

A petición de la Representación de los Trabajadores/as, el pasado 07 de abril de 2015 UGT ha mantenido una reunión, junto con CCOO y la Dirección de la Empresa, representada por la Dirección Económica, la Dirección de RRHH y el Consejero Delegado de la empresa, para conocer el estado de la compañía para este año 2015.
Los resultados de tgestiona en los primeros meses del año 2015 muestran un empeoramiento. Esta situación viene provocada por la exigencia de los clientes en la reducción de los precios de los servicios, caídas de negocio, como la internalización de actividades de Telefónica de España o retrasos en la entrada de nuevos servicios lo que impacta negativamente en la rentabilidad.
Ante esta situación, la Dirección de tgestiona está analizando las cuentas de todos los clientes y renegociando todos los contratos, además de la búsqueda de nuevas oportunidades comerciales para minorar estos resultados y mantener la viabilidad de la empresa. No obstante, nos confirma que si se sigue realizando el análisis de las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Administración, para identificar las actividades y recursos susceptibles de ser gestionados, bien por una compañía externa al grupo o para continuar su prestación interna y que, actualmente, no hay ninguna decisión tomada por el Corporativo al respecto.
UGT reitera, de nuevo, el esfuerzo que están realizando todos los trabajadores/as, ante la incertidumbre que provoca está la situación de la compañía y los continuos cambios organizativos, y que la Dirección debe ser consciente y valorarlo. Además, recuerda que la estabilidad en el Empleo es el principal punto, sea cual fuere la situación próxima de la empresa, que demandamos.

Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT)​, ha convocado, junto con CCOO de Industria seis jornadas de huelga en las empresas que se dedican a la instalación de telefonía subcontratas por Telefónica-Movistar.

Ante la doble imposibilidad de llegar, por un lado, a un acuerdo con las empresas, y por otro, a establecer un programa de movilizaciones conjuntas con otras organizaciones sindicales, MCA-UGT y CCOO de Industria han presentado esta mañana una convocatoria de huelga para los días 15, 16, 22, 23, 29 y 30 de abril.

MCA-UGT exige a las empresas un cambio que dignifique las condiciones del sector, y llama a todos los trabajadores a luchar por empleos de calidad y con derechos y por el fin de los abusos a los que ha dado pie la reforma laboral.​

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