TGestiona
Reuni贸n de TGestiona con la RRTT
En relaci贸n al comunicado enviado el pasado 11 de junio, donde se informaba sobre el inicio del proceso de Negociaci贸n para modificar el horario de la jornada laboral, la parte social, representada por la Presidenta y el Secretario del Comit茅, as铆 como por las secciones sindicales de UGT y CCOO, trasladamos a la Direcci贸n de RRHH y, posteriormente, al CEO de la compa帽铆a, que la situaci贸n actual de la compa帽铆a en la que estamos inmersos, con una posible venta de la misma, no propicia una modificaci贸n tan sustancial de horarios, teniendo en cuenta que el foro apropiado para presentar estos cambios se deber谩n realizar en la negociaci贸n de un nuevo Convenio.
Por parte de la empresa, se aceptan los motivos argumentados y se procede a paralizar el proceso de negociaci贸n iniciado, emplazando a la Comisi贸n para la pr贸xima negociaci贸n del Convenio tgestiona.
En otro orden de asuntos, la direcci贸n de la empresa informa a la parte social sobre la situaci贸n econ贸mica actual por la que atraviesa tgestiona. Se produce una desviaci贸n negativa con respecto al presupuesto, derivada de la reducci贸n importante de precios en los servicios que prestamos, como N贸minas a TdE, ca铆das de negocio, internalizaci贸n de algunos servicios como Compras TSA/ Tesorer铆a TdE, etc., o la no implantaci贸n en la parte de tecnolog铆a, entre otros factores. Todo ello conlleva a la necesidad por parte de la empresa de obtener 200.000鈧 para equibrar las cuentas a final del a帽o.
Como medidas para poder alcanzar la cifra objetivo, la empresa informa que est谩 renegociando al alza todos los servicios prestados, tiene pendiente expectativas de nuevos negocios e informa que ve la necesidad de reducci贸n de costes del personal mediante el despido 鈥渇orzoso鈥 de trabajadores de tgestiona a finales del mes de Junio.
La parte social, de manera vehemente, ha mostrado su disconformidad ante cualquier despido, reiteramos que la situaci贸n actual de la empresa muestra tal incertidumbre que no estamos de acuerdo que la soluci贸n este en volver a cargar contra los empleados.
Por 煤ltimo nos informan que a lo largo de este a帽o se han puesto en contacto con diferentes empresas l铆deres del sector para ver como har铆an ellas la actividad que realiza en estos momentos tgestiona al grupo telef贸nica. En estos momentos se les va a solicitar que presenten una propuesta vinculante, detallando que servicios y como los har铆an y sus condiciones econ贸micas adem谩s de como aprovechar铆an el conocimiento del negocio que tiene la plantilla actual. Y se prev茅 que para el mes de septiembre se haya podido estudiar dichas ofertas y estar en condiciones de tomar una decisi贸n al respecto.
Por parte de la representaci贸n social se ha manifestado que nuestra intenci贸n es defender la continuidad del empleo en tgestiona dentro del grupo telef贸nica, se le ha solicitado que fuera m谩s claro y nos indicara con que empresas se estaba negociando, la direcci贸n ampar谩ndose en que es informaci贸n sensible no nos ha comentado nada al respecto.
En estos momentos es m谩s necesario que todos juntos luchemos, os recordamos las pr贸ximas fechas de las concentraciones:
Los d铆as 17 y 24 de junio de 14:00 a 14:30h.
隆ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA!
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Nuevas concentraciones en TGestiona
Una vez aprobada la solicitud de permiso para la realizaci贸n de CONCENTRACIONES presentada a la Delegaci贸n de Gobierno, os confirmamos que a partir de ma帽ana comenzamos a realizar m谩s concentraciones en las siguientes fechas:
Los d铆as 10, 17 y 24 de junio de 14:00 a 14:30h.
CONCENTRACIONES de trabajadores ante el Edificio de tgestiona en la Calle Don Ramon De La Cruz, 82 鈥 84
IMPORTANTE: Los participantes en las concentraciones se ubicar谩n en la zona peatonal existente a la altura de los n煤meros 82 y 84 de la Calle Don Ram贸n De La Cruz, sin invadir la calzada de circulaci贸n para no interferir el tr谩fico rodado y situ谩ndose de forma que se permita en todo momento el acceso y funcionamiento del centro ante el que se manifiestan y del resto de los edificios y establecimientos p煤blicos.
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Concentraciones en TGestiona
El Comit茅 de Empresa de tgestiona con el respaldo mayoritario de los trabajadores de tgestiona en la Asamblea Extraordinaria del 28 de abril, ha solicitado a la Delegaci贸n de Gobierno las siguientes CONCENTRACIONES en contra de los despidos inminentes, y la venta de la empresa a otra empresa fuera del Grupo Telef贸nica:
Los d铆as 11, 12 y 13 de mayo de las 14:00h a las 15:00h
CONCENTRACIONES de trabajadores ante el edificio de tgestiona en la Calle Don Ramon De La Cruz, 82 鈥 84
IMPORTANTE: Los participantes en las concentraciones se ubicar谩n en la zona peatonal existente a la altura de los n煤meros 82 y 84 de la Calle Don Ram贸n De La Cruz, sin invadir la calzada de circulaci贸n para no interferir el tr谩fico rodado y situ谩ndose de forma que se permita en todo momento el acceso y funcionamiento del centro ante el que se manifiestan y del resto de los edificios y establecimientos p煤blicos.
Este Comit茅 quiere dejar claro que no promover谩 actuaciones que no se ajusten a la ley, para no incurrir en ninguna ilegalidad que pudiera causar perjuicios a los trabajadores que secunden dichas actuaciones. Solicitamos la responsabilidad de todos para que se lleven a cabo las concentraciones sin perjuicio alguno para todos los compa帽eros.
[Actualizaci贸n]:
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Subida Salarial en TGestiona s贸lo a unos pocos
El pasado viernes 17 de abril, se ha mantenido la primera reuni贸n entre la Direcci贸n de RRHH y los Representantes de los Trabajadores, sobre la decisi贸n de la empresa de realizar una subida salarial a algunos empleados. La Direcci贸n de RRHH ha presentado un listado de 16 personas de tgestiona, junto con los 铆tems, que ha considerado para esta valoraci贸n; alto desempe帽o, compromiso y calidad excelentes.
Tras realizar un estudio pormenorizado de los datos presentados por la Direcci贸n de RRHH consideramos que con este proceso la empresa no compensa la contribuci贸n de cada trabajador de manera que propicie la mejora permanente de las capacidades profesionales. Este sistema es fallido, debido a que no se ha establecido un plan previo, conocido por todos los trabajadores y trabajadoras, y que fije las reglas y el camino para conseguir los mejores desempe帽os.
Por todo lo anterior, UGT exige un ejercicio de transparencia, un modelo basado en la objetividad e igualdad, que valore los mejores desempe帽os y sea el veh铆culo para la promoci贸n profesional como derecho b谩sico de los trabajadores y trabajadoras.
[Documento]: Ver Comunicado completo (.pdf190Kb)
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Tiempos dif铆ciles para TGestiona
A petici贸n de la Representaci贸n de los Trabajadores/as, el pasado 07 de abril de 2015 UGT ha mantenido una reuni贸n, junto con CCOO y la Direcci贸n de la Empresa, representada por la Direcci贸n Econ贸mica, la Direcci贸n de RRHH y el Consejero Delegado de la empresa, para conocer el estado de la compa帽铆a para este a帽o 2015.
Los resultados de tgestiona en los primeros meses del a帽o 2015 muestran un empeoramiento. Esta situaci贸n viene provocada por la exigencia de los clientes en la reducci贸n de los precios de los servicios, ca铆das de negocio, como la internalizaci贸n de actividades de Telef贸nica de Espa帽a o retrasos en la entrada de nuevos servicios lo que impacta negativamente en la rentabilidad.
Ante esta situaci贸n, la Direcci贸n de tgestiona est谩 analizando las cuentas de todos los clientes y renegociando todos los contratos, adem谩s de la b煤squeda de nuevas oportunidades comerciales para minorar estos resultados y mantener la viabilidad de la empresa. No obstante, nos confirma que si se sigue realizando el an谩lisis de las 谩reas de Recursos Humanos, Finanzas y Administraci贸n, para identificar las actividades y recursos susceptibles de ser gestionados, bien por una compa帽铆a externa al grupo o para continuar su prestaci贸n interna y que, actualmente, no hay ninguna decisi贸n tomada por el Corporativo al respecto.
UGT reitera, de nuevo, el esfuerzo que est谩n realizando todos los trabajadores/as, ante la incertidumbre que provoca est谩 la situaci贸n de la compa帽铆a y los continuos cambios organizativos, y que la Direcci贸n debe ser consciente y valorarlo. Adem谩s, recuerda que la estabilidad en el Empleo es el principal punto, sea cual fuere la situaci贸n pr贸xima de la empresa, que demandamos.
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