Desde UGT queremos trasladaros el esfuerzo y las gestiones que se han realizado para conseguir el mejor acuerdo, dentro de las circunstancias que rodean a nuestra empresa. La situación económica y organizativa de esta junto la nueva reforma laboral, como os hemos informado en anteriores ocasiones, no permite el escenario adecuado para realizar la negociación que todos hubiéramos deseado.
El principal argumento que se ha reiterado a la Empresa desde las secciones sindicales en todo momento, ha sido el esfuerzo que van a realizar los trabajadores, trasladándole a la empresa que debía haber apostado por la utilización de otras alternativas como las jornadas continuas, horarios flexibles y/u otros modos de organización del trabajo que pudieran beneficiar, no solo a los trabajadores, sino a la productividad de la empresa y a un mejor al clima laboral.
UGT, han acordado con la Dirección de la Empresa, condiciones más ventajosas que las propuestas iniciales de la empresa, siendo necesario que fueran modificadas, en algunos casos, de forma considerable, ya que estas eran del todo lesivas para los trabajadores.
Se ha conseguido, por tanto, dos puntos importantes en la negociación con respecto a la compensación que la empresa iba a dar a los trabajadores:

1) el aumento en el pago de las 2 horas comprendidas en el horario nocturno (22:00 a 00:00h), de pagarse 1,5 se pasa a 1,65 por cada hora trabajada.

2) Compensar con 3 horas libres a disfrutar por cada semana trabajada (con un máximo de 6 días anuales).

Anexamos comunicado conjunto completo: Comunicado Conjunto CCOO-UGT 07072014 (.pdf 218Kb)

Tras la última negociación celebrada sobre este asunto el pasado mes de abril, la empresa ayer, día 17 de junio de 2014 ha vuelto a abril el proceso de negociación en el ámbito del art. 82.3 del E.T, alegando de nuevo causas productivas y organizativas.

Una vez que los responsables de las diferentes áreas y servicios han unificado los criterios de aplicación del nuevo horario, propone a la Comisión negociadora nuevas condiciones para su aplicación. Por parte de UGT, se señala a la Dirección de RRHH que en este nuevo planteamiento de los nuevos horarios no promueven la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, entendiendo que la empresa no apuesta por la utilización de otras alternativas como las jornadas continuas, horarios flexibles u otros modos de organización del trabajo que puedan beneficiar no solo a los trabajadores sino a la productividad de la empresa con un mejor clima laboral. Además, esta nueva propuesta planteada significa la desaparición de los turnos continuos que la Comisión propuso en la anterior mesa negociadora de abril y que eran menos lesivos para los trabajadores.

Por último, el Comité de Empresa ha trasladado a la Dirección de RRHH su malestar ante la falta de seriedad en un asunto que afecta a un importante colectivo de trabajadores y que esperamos que esta sea la propuesta definitiva.

Con fecha 9 de mayo de 2014 se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora en tgestiona, tras la propuesta realizada en la anterior reunión por parte de la Comisión a la Empresa sobre una compensación económica, por la implantación del régimen de trabajo a turnos, se añade la solicitud a la Empresa para que ofrezca una garantía de empleo, alegando por nuestra parte el importante esfuerzo que están realizando los trabajadores al tener que asumir estos cambios de turnos, y siendo una máxima desde el principio de las negociaciones por la parte social. Hay que recordar que hasta la fecha la empresa ya ha despedido a compañeros de tgestiona.

La Dirección de empresa mantiene su negativa, argumentando las dificultades económicas por la que está atravesando en estos momentos, tanto a la hora de poder aplicar un complemento económico como a la hora poder garantizar el empleo ya que no dispone de una visión de futuro ante la situación de la empresa. No obstante, la Dirección si se compromete a discutir la posibilidad de aplicar el complemento por turnicidad en la negociación del próximo Convenio de tgestiona.

Finalmente, la parte social alega que no existen razones suficientes para que se cumplan sus expectativas, por lo que informa a la Dirección de Empresa que no acepta el acuerdo para el cambio de horarios.

En la reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado día 15 de abril de 2014, la empresa ha reformulado su planteamiento inicial, eliminando dos de los aspectos más negativos de las propuestas que nos presentó el pasado 10 de abril; la suspensión del Seguro Médico y la Póliza del Seguro de Vida, tras la solicitud de UGT y CCOO de la retirada inmediata de ambas propuestas para seguir avanzando en las negociaciones.
Sin embargo, aun retirando estos aspectos de la propuesta inicial, se mantiene la suspensión, inicialmente, de 8 meses de la aportación al Plan de Pensiones, considerando tanto CCOO como UGT que es un esfuerzo importante por parte de toda la plantilla.
Del proceso de negociación abierto, ambas secciones sindicales UGT y CCOO han acordado con la Dirección de la Empresa, condiciones más ventajosas para los empleados que las inicialmente propuestas, por la Empresa.
Finalmente, os informamos que, las condiciones del acuerdo sobre el Teletrabajo están en línea con las condiciones de los acuerdos de las demás empresas del grupo. Adicionalmente este acuerdo cuenta con las siguientes condiciones:

- Subvención de 40€ para garantizar las comunicaciones de los trabajadores (siendo condición indispensable disponer de contrato con Movistar).
- Un terminal y una línea para uso exclusivo de llamadas internacionales si el servicio lo requiere.
- Pantallas y/o atril, teclado y ratón para garantizar las correctas condiciones de salud laboral.